Chúng tôi cập nhật hướng dẫn mới nhất từ Thông tư 66/2026/TT-BTC của Bộ Tài chính về bố trí kinh phí thực hiện mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng và chế độ tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 01/7/2026.
Ai bị ảnh hưởng và nguồn kinh phí được lấy từ đâu?
Theo Điều 2 Thông tư 66/2026/TT-BTC, nhu cầu kinh phí được xác định dựa trên số cán bộ, công chức, viên chức thực có mặt tại thời điểm 01/7/2026 trong phạm vi biên chế được giao. Không tổng hợp đối tượng vượt chỉ tiêu biên chế hoặc hợp đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
Nguồn kinh phí bao gồm:
- Nguồn cải cách tiền lương còn dư từ năm 2025.
- 10% tiết kiệm chi thường xuyên tăng thêm năm 2026.
- Tối thiểu 40% số thu được để lại sau khi trừ chi phí.
- Riêng cơ sở y tế công lập: tối thiểu 35% chênh lệch thu lớn hơn chi.
Địa phương và trung ương phải làm gì?
Đối với địa phương, nguồn thực hiện bao gồm 70% số tăng thu ngân sách năm 2025 và 50% số tăng thu dự toán các năm 2024-2026. Nếu thiếu, ngân sách trung ương sẽ xem xét hỗ trợ phần còn lại.
Thời hạn báo cáo: Các bộ, tỉnh phải gửi báo cáo nhu cầu và nguồn kinh phí về Bộ Tài chính chậm nhất ngày 15/9/2026 (theo Điều 3 Thông tư).
Theo các chuyên gia pháp lý, Thông tư 66/2026/TT-BTC thay thế Thông tư 62/2024/TT-BTC, có hiệu lực từ 01/7/2026. Các đơn vị cần rà soát ngay biên chế và nguồn tài chính để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức.
Bạn nên làm gì tiếp theo? Nếu bạn là cán bộ, công chức, hãy kiểm tra với đơn vị mình về kế hoạch thực hiện. Nếu là doanh nghiệp, lưu ý ảnh hưởng gián tiếp đến quỹ lương và chi phí nhân sự. Chúng tôi sẵn sàng tư vấn qua tổng đài 1900.6588 hoặc dịch vụ luật sư (có phí) tại 090 222 9061.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
