Công chức yếu kém bị hạ ngạch từ 01/8/2026: 2 trường hợp cần biết

Chúng tôi lưu ý quý khách hàng và bạn đọc về quy định mới: Từ ngày 01/8/2026, Nghị định 300/2026/NĐ-CP chính thức cho phép cấp có thẩm quyền bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn ngạch đang giữ nếu không hoàn thành nhiệm vụ.

Trường hợp nào công chức bị bố trí sang ngạch thấp hơn?

Theo khoản 4 Điều 23 Nghị định 300/2026/NĐ-CP (sửa đổi Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP), có 2 trường hợp cụ thể:

• Không hoàn thành nhiệm vụ: Công chức không đáp ứng yêu cầu theo đánh giá thường xuyên hoặc bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” hằng năm. Việc hạ ngạch chỉ được thực hiện nếu có vị trí phù hợp với năng lực và còn chỉ tiêu theo tỷ lệ đã phê duyệt.
• Tự nguyện đề nghị: Công chức có đơn tự nguyện xin chuyển sang vị trí có ngạch thấp hơn và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Lưu ý quan trọng: Nếu không còn vị trí việc làm phù hợp, hoặc có vị trí nhưng đã đủ chỉ tiêu, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét quyết định cho thôi việc và giải quyết chế độ, chính sách theo quy định pháp luật.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý tại LuatVietnam, điểm mới này khắc phục khoảng trống của Nghị định 170/2025/NĐ-CP, vốn chưa quy định cụ thể căn cứ hạ ngạch, giúp quản lý công chức chất lượng thấp hiệu quả hơn.

Nguyên tắc bảo đảm khi thay đổi vị trí việc làm

Nghị định 300/2026/NĐ-CP yêu cầu việc hạ ngạch phải bảo đảm:

• Tương quan giữa vị trí việc làm với trình độ chuyên môn, năng lực và hiệu suất công tác.
• Đúng cơ cấu vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Thực hiện công khai, minh bạch, khách quan và đúng thẩm quyền.

Với quy định mới này, nếu bạn là công chức đang gặp khó khăn trong hoàn thành nhiệm vụ hoặc có nhu cầu chuyển vị trí nhẹ nhàng hơn, hãy chủ động chuẩn bị hồ sơ để được xem xét theo đúng quy định. Chúng tôi khuyến nghị bạn liên hệ bộ phận nhân sự cơ quan để được hướng dẫn chi tiết thủ tục.

Nguồn: Nghị định 300/2026/NĐ-CP, Nghị định 170/2025/NĐ-CP – Cổng thông tin điện tử Chính phủ.