Chính sách hỗ trợ đào tạo CBCC Gia Lai từ 8/6/2026: Mức tiền, đối tượng cụ thể

Từ ngày 08 tháng 6 năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai có nhu cầu đi đào tạo sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ mới theo Nghị quyết số 62/2026/NQ-HĐND do Hội đồng nhân dân tỉnh Gia Lai ban hành. Nghị quyết này thay thế và tạo ra khung pháp lý rõ ràng hơn về mức hỗ trợ tài chính cho các chương trình đào tạo sau đại học, lý luận chính trị, đặc biệt quan trọng với những người đang được quy hoạch vào các vị trí lãnh đạo, quản lý. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết để quý khách nắm rõ quyền lợi của mình.

Nghị quyết 62/2026/NQ-HĐND Gia Lai áp dụng cho những đối tượng nào?

Theo Điều 2 của Nghị quyết, đối tượng áp dụng được chia làm 3 nhóm chính:

1. Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và nằm trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương của các sở, ban, ngành; cấp phòng và tương đương các xã, phường trở lên được cử đi học sau đại học.
2. Viên chức làm công tác nghiên cứu, hoạt động khoa học công nghệ, văn hóa, nghệ thuật, y tế, giảng dạy trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các sở, ban, ngành cấp tỉnh được cử đi học sau đại học theo yêu cầu vị trí việc làm.
3. Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo trung cấp, cao cấp lý luận chính trị theo quy định của Đảng.

Điều kiện tiên quyết là chuyên ngành đào tạo phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm đang đảm nhận hoặc chức danh quy hoạch. Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức cử đi đào tạo sau đại học phải đáp ứng đầy đủ điều kiện tại Điều 6 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP và Điều 5 Nghị định số 171/2025/NĐ-CP.

Mức hỗ trợ tiền học phí, tài liệu và lệ phí thi tuyển cụ thể ra sao?

Theo khoản 1, Điều 4, mức khoán lệ phí thi tuyển, tiền mua tài liệu học tập, giáo trình và các khoản chi phí khác cho một khóa đào tạo được quy định cụ thể như sau:

• Trung cấp lý luận chính trị: 1,5 lần mức lương cơ sở/người/khóa.
• Cao cấp lý luận chính trị: 2,0 lần mức lương cơ sở/người/khóa.
• Thạc sĩ; chuyên khoa y, dược cấp I: 3,0 lần mức lương cơ sở/người/khóa.
• Chuyên khoa y, dược cấp II: 4,0 lần mức lương cơ sở/người/khóa.
• Tiến sĩ: 6,0 lần mức lương cơ sở/người/khóa.

Đáng chú ý, còn có khoản hỗ trợ riêng cho việc nghiên cứu thực tế đối với người đi học lý luận chính trị: 2,0 lần mức lương cơ sở/người/khóa học.

Ví dụ thực tế: Nếu mức lương cơ sở năm 2026 được giữ ở mức 2,34 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP), thì một người đi học Thạc sĩ sẽ được hỗ trợ khoán chi phí là 2,34 x 3,0 = 7,02 triệu đồng/khóa. Người đi học Tiến sĩ sẽ nhận được khoản hỗ trợ lên đến 2,34 x 6,0 = 14,04 triệu đồng/khóa.

Chế độ hỗ trợ tiền thuê nhà, tiền ăn hàng tháng khi đi học tập trung xa nhà?

Nghị quyết quy định rất chi tiết về chế độ hỗ trợ hàng tháng trong thời gian học tập trung (Điều 4, khoản 3, 4, 5). Cụ thể:

Hỗ trợ tiền thuê chỗ nghỉ

Áp dụng khi cơ sở đào tạo xác nhận không bố trí được chỗ nghỉ. Mức hỗ trợ như sau:

• Học ngoài tỉnh tại đô thị loại I: 2.500.000 đồng/người/tháng.
• Học ngoài tỉnh tại các tỉnh, thành phố còn lại: 2.000.000 đồng/người/tháng.
• Học trong tỉnh, cách trụ sở cơ quan từ 15 km trở lên: 1.500.000 đồng/người/tháng.

Hỗ trợ tiền ăn

Đi học tại cơ sở đào tạo cách trụ sở cơ quan từ 15 km trở lên sẽ được hỗ trợ 1.500.000 đồng/người/tháng.

Hỗ trợ thêm cho đối tượng đặc thù

Ngoài các khoản trên, các đối tượng sau còn được nhận thêm hàng tháng:

• Người dân tộc thiểu số hoặc là nữ: 0,4 lần mức lương cơ sở/người/tháng (khoảng 936.000 đồng nếu lương cơ sở 2,34 triệu đồng).
• Nữ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi: 0,5 lần mức lương cơ sở/người/tháng (khoảng 1.170.000 đồng).

Lưu ý quan trọng: Thời gian tính hưởng hỗ trợ là thời gian thực tế học tập trung cộng dồn theo tháng, mỗi tháng 22 ngày và không vượt quá thời gian của chương trình đào tạo. Số ngày lẻ sẽ được tính tròn: từ 01 đến 11 ngày tính 0,5 tháng; từ trên 11 ngày đến dưới 22 ngày tính tròn 1 tháng. Cách tính này cực kỳ có lợi cho người đi học khi thời gian học thực tế có sự xê dịch.

Chế độ thanh toán chi phí đi lại khi đi đào tạo được quy định thế nào?

Theo khoản 6, Điều 4, người đi đào tạo ở cơ sở cách trụ sở từ 15 km trở lên được thanh toán tiền thuê phương tiện hoặc hỗ trợ xăng xe theo chế độ công tác phí hiện hành. Số lượt thanh toán được quy định:

• Đào tạo tập trung dài hạn: Một lượt đi và về vào đầu khóa, kết thúc khóa; và các dịp nghỉ hè, nghỉ lễ, nghỉ Tết Nguyên đán hằng năm.
• Đào tạo tập trung nhiều đợt (mỗi đợt từ 01 tháng trở lên): Một lượt đi và về cho mỗi đợt học.

Trường hợp nào được hưởng 100% và 50% mức hỗ trợ?

Đây là một trong những quy định cần được quan tâm nhất. Theo khoản 7, Điều 4, công chức, viên chức giữ chức vụ trưởng phòng và tương đương (ban, chi cục, trung tâm) trực thuộc các sở, ban, ngành, nếu đáp ứng đủ điều kiện và được cấp có thẩm quyền cử đi đào tạo thì:

• Hưởng 100% mức hỗ trợ tại khoản 1 (chi phí khóa học), khoản 2 (nghiên cứu thực tế), khoản 6 (đi lại).
• Hưởng 50% mức hỗ trợ tại khoản 3 (thuê chỗ nghỉ), khoản 4 (tiền ăn), khoản 5 (hỗ trợ thêm cho nữ, người dân tộc thiểu số).

Điều này đồng nghĩa với việc, dù ở vị trí trưởng phòng, quý khách vẫn nhận được phần lớn các quyền lợi tài chính, chỉ giảm một phần ở các khoản hỗ trợ mang tính chất sinh hoạt hàng tháng.

Nguyên tắc “không trùng” khi hưởng nhiều chính sách là gì?

Khoản 2, Điều 3 nêu rõ: Nếu cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng được hưởng từ hai chính sách trở lên thì chỉ được hưởng chính sách có mức hỗ trợ cao nhất. Quy định này nhằm tránh tình trạng trục lợi chính sách, đảm bảo sự công bằng và hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước.

Nguồn kinh phí chi trả cho chính sách được lấy từ đâu?

Theo Điều 5, kinh phí thực hiện chính sách được đảm bảo từ các nguồn sau:

• Đối với cán bộ, công chức: Ngân sách nhà nước bố trí trong dự toán chi thường xuyên; kinh phí của cơ quan quản lý; sự đóng góp của cán bộ, công chức; và tài trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định.
• Đối với viên chức: Do viên chức đóng góp, nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập và các nguồn khác. Tùy loại hình đơn vị (tự bảo đảm một phần hay toàn phần chi thường xuyên) mà có cơ chế bố trí kinh phí khác nhau.

Tình huống thực tế: Chị H. – nữ trưởng phòng người dân tộc thiểu số đi học Thạc sĩ tại TP. Hồ Chí Minh

Chị H. là Trưởng phòng của một chi cục trực thuộc Sở tại Gia Lai, được cử đi học Thạc sĩ tại một trường đại học ở TP. Hồ Chí Minh (đô thị loại I) trong 24 tháng. Chị thuộc đối tượng được hưởng 100% khoản 1 và 50% khoản 3, 5. Quyền lợi cụ thể như sau:

• Chi phí khóa học: 3,0 lần lương cơ sở (khoảng 7,02 triệu đồng) – hưởng 100%.
• Tiền thuê nhà: 2.500.000 đồng/tháng x 50% = 1.250.000 đồng/tháng.
• Tiền ăn: 1.500.000 đồng/tháng x 50% = 750.000 đồng/tháng.
• Hỗ trợ thêm nữ + dân tộc thiểu số: 0,4 lần lương cơ sở (khoảng 936.000 đồng) x 50% = 468.000 đồng/tháng.
• Hỗ trợ nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng: 0,5 lần lương cơ sở (1.170.000 đồng) x 50% = 585.000 đồng/tháng.

Tổng hỗ trợ hàng tháng chị H. nhận được là 3.053.000 đồng, cộng thêm chi phí khóa học và tiền đi lại theo quy định. Đây là một chính sách rất thiết thực giúp chị yên tâm học tập.

Nghị quyết có hiệu lực khi nào và áp dụng với người đang đi học ra sao?

Nghị quyết có hiệu lực thi hành từ ngày 08 tháng 6 năm 2026 (Điều 7). Điểm quan trọng cần lưu ý, khoản 2 Điều 7 quy định: Cán bộ, công chức, viên chức đi học trước ngày Nghị quyết có hiệu lực thì tiếp tục hưởng chính sách trợ cấp theo quy định cũ (Nghị quyết số 25/2019/NQ-HĐND của HĐND tỉnh Bình Định được tiếp tục áp dụng trên địa bàn Gia Lai). Đồng thời, Nghị quyết số 25/2019/NQ-HĐND và Nghị quyết số 14/2023/NQ-HĐND của tỉnh Bình Định sẽ hết hiệu lực kể từ ngày Nghị quyết mới có hiệu lực, trừ trường hợp đang học dở.

Lời khuyên từ luật sư

Để đảm bảo quyền lợi tối đa khi thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị quyết 62/2026/NQ-HĐND, quý khách nên lưu ý:

1. Xác định rõ đối tượng: Kiểm tra kỹ xem mình thuộc nhóm đối tượng nào tại Điều 2. Nếu là viên chức giảng dạy, y tế thì cần có văn bản cử đi đào tạo theo yêu cầu vị trí việc làm.
2. Chuẩn bị hồ sơ minh chứng khoảng cách: Đối với các khoản hỗ trợ 15 km trở lên, cần có xác nhận khoảng cách từ trụ sở cơ quan đến cơ sở đào tạo. Trong trường hợp cơ sở đào tạo không bố trí được chỗ nghỉ, bắt buộc phải có xác nhận bằng văn bản của cơ sở đào tạo.
3. Lưu ý cách tính thời gian hỗ trợ: Thời gian hỗ trợ được tính cộng dồn theo tháng (22 ngày/tháng). Nếu có ngày lẻ, cần giữ giấy tờ chứng minh thời gian học thực tế để được tính tròn theo nguyên tắc có lợi.
4. Theo dõi văn bản sửa đổi: Nghị quyết viện dẫn nhiều văn bản như Nghị định 101/2017/NĐ-CP, Nghị định 171/2025/NĐ-CP. Nếu các văn bản này được sửa đổi, quy định mới sẽ được áp dụng thay thế.
5. Tham khảo trước khi nộp hồ sơ: Nên tham khảo ý kiến của bộ phận tổ chức cán bộ tại cơ quan, đơn vị để nắm rõ quy trình và thủ tục hồ sơ trước khi quyết định tham gia khóa học.