Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Nghị định 85/2026/NĐ-CP thay đổi quyền lợi của bạn từ 10/5/2026

Chúng tôi xin thông báo: Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung đã được Chính phủ ban hành ngày 25/3/2026 và có hiệu lực từ 10/5/2026. Văn bản này cụ thể hóa chính sách tại khoản 3 Điều 127 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mang đến nhiều thay đổi quan trọng cho người lao động và doanh nghiệp.

Quyền lợi của bạn khi tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung

Theo Điều 5 Nghị định 85/2026/NĐ-CP, người lao động được tự nguyện tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung thông qua người sử dụng lao động. Điểm đáng chú ý: doanh nghiệp không được phân biệt đối xử, cản trở quyền lợi, hoặc gắn việc tham gia với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua của bạn.

Mức đóng do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện. Người lao động được hưởng phần đóng góp của doanh nghiệp và kết quả đầu tư từ khoản này khi đáp ứng điều kiện sau:

• Thời gian làm việc tối thiểu: Không quá 5 năm (nếu doanh nghiệp quy định).
• Các trường hợp đặc biệt: Tử vong; mắc bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS; suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; hoặc người khuyết tật đặc biệt nặng.
• Người lao động nước ngoài: Không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc giấy phép lao động hết hiệu lực không được gia hạn.

Lưu ý: Quyền hưởng còn phải được nêu cụ thể trong văn bản thỏa thuận giữa bạn và doanh nghiệp.

Nguồn: Nghị định 85/2026/NĐ-CP (ban hành ngày 25/3/2026, hiệu lực từ 10/5/2026) quy định chi tiết tại Điều 5 về bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Để bảo vệ quyền lợi, chúng tôi khuyên bạn nên rà soát hợp đồng lao động và thỏa thuận bảo hiểm hưu trí bổ sung (nếu có) trước ngày 10/5/2026. Nếu cần tư vấn thêm, hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.