Nâng trợ cấp sĩ quan, quân nhân nghỉ hưu: 5 tháng lương/năm nghỉ hưu sớm từ 26/8/2026

Chào bạn,

Nếu bạn là sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, quân nhân chuyên nghiệp đang cân nhắc việc nghỉ hưu trước hạn tuổi hoặc phục viên, thì Nghị định số 338/2026/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành là một tin vô cùng quan trọng. Văn bản này đã chính thức nâng mức trợ cấp một lần cho các đối tượng trên lên mức 05 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi, thay vì mức 03 tháng như quy định cũ.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết những điểm mới của Nghị định 338/2026/NĐ-CP, giúp bạn nắm rõ quyền lợi của mình khi thuộc các trường hợp được hưởng chế độ này.

Nghị định 338/2026/NĐ-CP thay đổi những gì về trợ cấp cho sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi?

Theo đó, Nghị định số 338/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 2 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 52/2025/NĐ-CP), quy định chi tiết về chế độ trợ cấp một lần cho sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi. Cụ thể, có 03 nhóm đối tượng chính được hưởng mức trợ cấp mới này:

• Trường hợp a: Sĩ quan thuộc diện dôi dư do thay đổi tổ chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền (trừ đối tượng hưởng chính sách riêng của Chính phủ); hoặc hết hạn tuổi giữ chức vụ chỉ huy, quản lý mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí.
• Trường hợp b: Sĩ quan không thuộc diện dôi dư, nhưng do sắp xếp tổ chức, cơ cấu lại mà thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bổ nhiệm chức vụ thấp hơn, có nguyện vọng nghỉ hưu trước hạn và được cấp có thẩm quyền đồng ý.
• Trường hợp c: Sĩ quan không thuộc hai trường hợp trên, nhưng trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét nghỉ hưu được kết luận không còn đủ tiêu chuẩn về sức khỏe phục vụ Quân đội.

Mức hưởng cụ thể: Cả 03 trường hợp trên đều được trợ cấp một lần bằng 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi. Chẳng hạn, nếu bạn nghỉ hưu trước 3 năm so với hạn tuổi, bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp một lần là 15 tháng lương (3 năm × 5 tháng).

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, việc tăng mức trợ cấp từ 3 lên 5 tháng lương là một sự điều chỉnh đáng kể, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với lực lượng sĩ quan Quân đội trong bối cảnh tinh gọn bộ máy.

Sĩ quan nghỉ hưu sớm có bị trừ tỷ lệ lương hưu không?

Đây là một điểm đặc biệt quan trọng. Theo điểm d khoản 2 Điều 2 Nghị định 21/2009/NĐ-CP được sửa đổi, ngoài khoản trợ cấp một lần nêu trên, sĩ quan khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước hạn tuổi.

Điều này có nghĩa là bạn vẫn được hưởng trọn vẹn tỷ lệ lương hưu hàng tháng như khi nghỉ hưu đúng hạn tuổi. Bên cạnh đó, bạn còn được hưởng các chế độ sau:

• Chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành.
• Chế độ ưu đãi người có công với cách mạng (nếu có).
• Trợ cấp một lần theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Mức trợ cấp một lần theo thời gian công tác được tính như thế nào?

Khoản trợ cấp này được tính dựa trên số năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể:

• Từ đủ 20 năm công tác trở lên: 20 năm đầu được trợ cấp bằng 05 tháng tiền lương; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 0,5 tháng tiền lương.
• Từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác: Được trợ cấp bằng 05 tháng tiền lương.

Chế độ trợ cấp phục viên cho sĩ quan có gì mới?

Nghị định 338/2026/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 5 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP về chế độ đối với sĩ quan phục viên. Theo đó, sĩ quan thôi phục vụ tại ngũ không đủ điều kiện nghỉ hưu, nghỉ theo chế độ bệnh binh hoặc không chuyển ngành được thì phục viên và hưởng các chế độ sau:

• Trợ cấp tạo việc làm: Bằng 03 tháng tiền lương hiện hưởng. Trước đây, mức này là 06 tháng tiền lương cơ sở. Sự thay đổi này giúp mức trợ cấp sát với thực tế thu nhập của sĩ quan hơn.
• Trợ cấp phục viên một lần: Cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp bằng 1,5 tháng tiền lương (trước đây chỉ là 1 tháng).

Ngoài ra, sĩ quan phục viên còn được hỗ trợ đào tạo nghề hoặc giới thiệu việc làm tại các tổ chức giới thiệu việc làm của các bộ, ngành, đoàn thể, địa phương.

Quân nhân chuyên nghiệp nghỉ hưu trước hạn tuổi được hưởng những quyền lợi gì?

Không chỉ áp dụng cho sĩ quan, Nghị định 338/2026/NĐ-CP còn sửa đổi khoản 2 Điều 3 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP, mang lại quyền lợi tương tự cho quân nhân chuyên nghiệp. Cụ thể, các trường hợp sau đây khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm sẽ được trợ cấp một lần bằng 05 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi:

• Quân nhân chuyên nghiệp thuộc diện dôi dư do thay đổi tổ chức, biên chế mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí, sử dụng.
• Quân nhân chuyên nghiệp do cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ mà thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bổ nhiệm chức vụ thấp hơn, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý.
• Quân nhân chuyên nghiệp không còn đủ tiêu chuẩn về sức khỏe phục vụ Quân đội theo kết luận của cấp có thẩm quyền.

Tương tự như sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp nghỉ hưu trước hạn tuổi cũng không bị trừ tỷ lệ lương hưu, được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ ưu đãi người có công (nếu có) và trợ cấp một lần theo thời gian công tác (từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm: 5 tháng lương; từ đủ 20 năm trở lên: 5 tháng lương cho 20 năm đầu, 0,5 tháng lương cho mỗi năm tiếp theo).

Quân nhân chuyên nghiệp phục viên được hưởng chế độ gì?

Nghị định 338/2026/NĐ-CP cũng sửa đổi Điều 4 Nghị định 151/2016/NĐ-CP, quy định chế độ cho quân nhân chuyên nghiệp phục viên như sau:

• Trợ cấp tạo việc làm: Bằng 03 tháng tiền lương, đồng thời được hỗ trợ đào tạo học nghề hoặc giới thiệu việc làm.
• Trợ cấp phục viên một lần: Cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp bằng 1,5 tháng tiền lương.
• Chế độ bảo hiểm xã hội: Được hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc bảo lưu thời gian tham gia theo quy định.
• Ưu tiên thi tuyển: Được cộng thêm điểm vào kết quả thi tuyển công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

Khi nào Nghị định 338/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực?

Theo nội dung văn bản, Nghị định số 338/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 26/8/2026.

Đáng chú ý, mức hưởng chế độ trợ cấp; thời gian, tiền lương làm căn cứ tính hưởng chế độ trợ cấp quy định tại Nghị định này được áp dụng đối với các trường hợp hy sinh, từ trần hoặc có quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi, phục viên, chuyển ngành, thôi việc kể từ ngày 01/9/2026.

Tình huống thực tế minh họa

Thượng tá Nguyễn Văn A, 52 tuổi, thuộc diện dôi dư do sáp nhập đơn vị. Theo quy định, hạn tuổi cao nhất của Thượng tá là 54 tuổi. Như vậy, ông A nghỉ hưu trước 2 năm so với hạn tuổi.

Với mức lương hiện hưởng là 15 triệu đồng/tháng, ông A sẽ được hưởng:

• Trợ cấp nghỉ hưu trước hạn tuổi: 2 năm × 5 tháng lương = 10 tháng lương = 150 triệu đồng.
• Trợ cấp theo thời gian công tác: Với 30 năm đóng BHXH, ông A nhận 5 tháng lương cho 20 năm đầu (75 triệu) + 10 năm còn lại × 0,5 tháng lương (75 triệu) = 150 triệu đồng.
• Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước hạn tuổi.

Tổng cộng, ông A nhận khoảng 300 triệu đồng tiền trợ cấp một lần, một con số rất đáng kể.

Lời khuyên từ luật sư

Nếu bạn đang thuộc diện đối tượng nêu trên, chúng tôi khuyên bạn nên lưu ý một số điểm sau:

1. Kiểm tra điều kiện hưởng: Xác định chính xác bạn thuộc trường hợp nào (a, b, hay c) để biết mình có đủ điều kiện hưởng mức trợ cấp 5 tháng lương/năm nghỉ hưu sớm hay không.
2. Chuẩn bị hồ sơ: Thu thập đầy đủ các quyết định của cấp có thẩm quyền về việc thay đổi tổ chức, biên chế, hoặc kết luận về sức khỏe (nếu thuộc trường hợp c).
3. Tính toán kỹ lưỡng: Dựa trên số năm nghỉ hưu trước hạn và thời gian đóng BHXH, bạn có thể tự ước tính khoản trợ cấp của mình để có kế hoạch tài chính phù hợp.
4. Theo dõi thời điểm áp dụng: Quy định mới chỉ áp dụng cho các trường hợp có quyết định từ ngày 01/9/2026. Nếu bạn đã có quyết định trước đó, bạn sẽ áp dụng theo quy định cũ.
5. Tham khảo ý kiến chuyên gia: Nếu có bất kỳ vướng mắc nào về chế độ, bạn nên liên hệ với cơ quan quân sự địa phương hoặc luật sư chuyên ngành để được tư vấn cụ thể.