Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11: Người lao động được nghỉ mấy ngày?

Sau kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 kéo dài 5 ngày, kỳ nghỉ lễ tiếp theo trong năm 2026 của người lao động là Ngày Văn hóa Việt Nam – thứ Ba, ngày 24/11/2026. Đây là ngày nghỉ làm việc hưởng nguyên lương mới được Quốc hội bổ sung theo Nghị quyết 28/2026/QH16, áp dụng cho cả công chức, viên chức và người lao động tại doanh nghiệp trên toàn quốc.

Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 được quy định ở đâu?

Cơ sở pháp lý quan trọng nhất là Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, được Quốc hội thông qua ngày 24/4/2026 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.

Cụ thể, Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 xác định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này. Đây là lần đầu tiên pháp luật Việt Nam chính thức ghi nhận một ngày nghỉ lễ hưởng lương riêng cho văn hóa dân tộc.

Như vậy, kể từ năm 2026, bên cạnh các ngày nghỉ lễ, Tết đã được quy định trong Bộ luật Lao động, người lao động cả nước có thêm 01 ngày nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 24/11 hằng năm.

Công chức, viên chức được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam mấy ngày?

Do ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến các bộ, ngành về 02 phương án tổ chức kỳ nghỉ đầu tiên.

Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào thứ Ba ngày 24/11/2026; đồng thời hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 23/11/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 28/11/2026. Nếu được thông qua, kỳ nghỉ dự kiến gồm:

• Thứ Bảy, ngày 21/11/2026: Ngày nghỉ hằng tuần
• Chủ nhật, ngày 22/11/2026: Ngày nghỉ hằng tuần
• Thứ Hai, ngày 23/11/2026: Nghỉ do hoán đổi ngày làm việc
• Thứ Ba, ngày 24/11/2026: Nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam và hưởng nguyên lương

Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ đúng thứ Ba ngày 24/11/2026 và không hoán đổi ngày làm việc. Trường hợp này, công chức, viên chức vẫn làm việc bình thường vào thứ Hai ngày 23/11/2026.

Sau khi cân nhắc, Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án 1. Theo cơ quan này, việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục sẽ tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, góp phần phát huy đầy đủ ý nghĩa của Ngày Văn hóa Việt Nam.

Phương án nghỉ 4 ngày liên tục hiện mới là đề xuất của Bộ Nội vụ và đang được lấy ý kiến các bộ, ngành. Chính phủ chưa quyết định chính thức về việc hoán đổi ngày làm việc trong dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026.

Người lao động tại doanh nghiệp có được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam không?

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, quyền lợi được nghỉ và hưởng nguyên lương vào thứ Ba ngày 24/11/2026 là quy định bắt buộc theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16, không phụ thuộc vào việc Chính phủ có phê duyệt phương án hoán đổi ngày làm việc hay không.

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 cho người lao động tương tự phương án dành cho công chức, viên chức. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh và bảo đảm thực hiện đầy đủ chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật.

Nói cách khác, doanh nghiệp có thể linh hoạt bố trí lịch nghỉ nhưng không được cắt quyền nghỉ hưởng nguyên lương ngày 24/11/2026 của người lao động.

Ngoài tiền lương, người lao động được hưởng quyền lợi gì trong Ngày Văn hóa Việt Nam?

Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định miễn hoặc giảm phí, lệ phí đối với dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập trong Ngày Văn hóa Việt Nam. Việc miễn hoặc giảm phí, lệ phí được thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, Nghị quyết cũng khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên và trẻ em, tham gia các hoạt động văn hóa vào những ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước. Mục tiêu là góp phần giữ gìn, phát huy các giá trị văn hóa Việt Nam và nâng cao đời sống tinh thần của người dân.

Như vậy, Ngày Văn hóa Việt Nam không chỉ là ngày nghỉ hưởng nguyên lương mà còn mở rộng cơ hội tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao và tham quan tại các cơ sở công lập với chính sách miễn hoặc giảm phí, lệ phí.

Tình huống thực tế: Doanh nghiệp không cho nghỉ ngày 24/11 thì xử lý thế nào?

Anh Minh là công nhân tại một nhà máy sản xuất tại Bình Dương. Do đơn hàng gấp, ban giám đốc thông báo toàn bộ công nhân vẫn làm việc bình thường vào thứ Ba ngày 24/11/2026 và chỉ trả lương theo ngày công thực tế, không tính ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Trong trường hợp này, hành vi của doanh nghiệp là trái quy định pháp luật. Theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16, anh Minh và đồng nghiệp đương nhiên được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày 24/11/2026.

Nếu doanh nghiệp buộc đi làm, anh Minh có quyền yêu cầu:

• Trả nguyên lương ngày lễ 24/11/2026 như ngày nghỉ có hưởng lương;
• Trường hợp phải làm việc trong ngày lễ, được trả thêm ít nhất 300% tiền lương theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (chưa kể tiền lương ngày lễ hưởng nguyên lương);
• Phản ánh tới Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Liên đoàn Lao động địa phương để được can thiệp.

Lời khuyên từ luật sư

1. Ghi nhớ mốc 24/11/2026: Đây là ngày lễ hưởng nguyên lương bắt buộc theo Nghị quyết 28/2026/QH16, không phải ngày nghỉ tùy nghi của doanh nghiệp.
2. Phân biệt rõ hai vấn đề: Quyền nghỉ hưởng lương ngày 24/11/2026 là chắc chắn; còn việc hoán đổi để nghỉ 4 ngày liên tục chỉ là đề xuất, chưa có hiệu lực.
3. Doanh nghiệp cần rà soát nội quy lao động: Bổ sung ngày 24/11 vào danh mục ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương trong thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động để tránh tranh chấp.
4. Người lao động lưu giữ bằng chứng: Nếu bị buộc đi làm ngày 24/11 mà không trả lương lễ, cần lưu lại bảng chấm công, tin nhắn chỉ đạo, sao kê lương để làm căn cứ khiếu nại.
5. Thời hạn khiếu nại: Theo Luật Khiếu nại, thời hiệu khiếu nại hành vi vi phạm chế độ tiền lương là 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm – cần hành động sớm, không nên chờ đợi.