Viên chức quản lý: Vợ/chồng vi phạm pháp luật, có thể bị xem xét cho từ chức từ 01/7/2026

Kính gửi Quý khách hàng,

Chúng tôi xin thông báo về một thay đổi quan trọng trong quy định quản lý viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Theo đó, viên chức quản lý có thể bị xem xét cho từ chức nếu để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật, gây bức xúc dư luận.

Viên chức quản lý bị ảnh hưởng thế nào?

Cụ thể, theo điểm g khoản 2 Điều 42 Nghị định 259/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành, viên chức quản lý có thể được xem xét cho từ chức nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật, sa vào tệ nạn xã hội, bị cơ quan có thẩm quyền kết luận gây bức xúc dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và cơ quan.
• Nếu viên chức không có đơn từ chức, cơ quan vẫn xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với hành vi vi phạm trên.

Đáng chú ý: Quy định này không chỉ dừng lại ở việc viên chức tự nguyện. Trong trường hợp viên chức không chủ động nộp đơn, cơ quan có thẩm quyền vẫn có quyền xem xét cho thôi giữ chức vụ dựa trên các căn cứ pháp lý nêu trên.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 42 còn liệt kê các trường hợp khác như: có trên 50% phiếu tín nhiệm thấp, để đơn vị xảy ra tham nhũng, lãng phí nghiêm trọng, hoặc có hành vi vi phạm đạo đức, lối sống gây bức xúc dư luận.

Lời khuyên của chúng tôi: Nếu bạn là viên chức quản lý, hãy chủ động rà soát các quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP để hiểu rõ trách nhiệm và quyền lợi của mình. Đồng thời, cần quản lý chặt chẽ hành vi của người thân để tránh rủi ro pháp lý không đáng có. Nếu cần tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ chúng tôi qua hotline 1900.6588 hoặc sử dụng dịch vụ luật sư tại 090 222 9061 (có phí).