Chúng tôi cập nhật đến bạn đọc nội dung quan trọng từ Kết luận 76-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, chính thức đặt ra yêu cầu mới về trách nhiệm của người đứng đầu trong bối cảnh tinh gọn bộ máy. Đây là văn bản định hướng có tác động trực tiếp đến hoạt động của các cơ quan, đơn vị từ Trung ương đến địa phương.
Người đứng đầu chịu trách nhiệm đến đâu theo Kết luận 76-KL/TW?
Trách nhiệm toàn diện là quy định then chốt. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về hiệu quả vận hành của toàn bộ bộ máy thuộc phạm vi quản lý, bao gồm các lĩnh vực: thực hiện nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế – xã hội, cải cách hành chính, chuyển đổi số và phục vụ Nhân dân.
Đáng chú ý, Kết luận nhấn mạnh nguyên tắc: “quyền hạn giao đến đâu, trách nhiệm giải trình và cơ chế kiểm soát tới đó”. Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, quy định này nhằm xóa bỏ tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, bảo đảm việc phân cấp, phân quyền luôn đi đôi với trách nhiệm cụ thể của từng cá nhân.
“Quyền hạn giao đến đâu, trách nhiệm giải trình và cơ chế kiểm soát tới đó” – Kết luận 76-KL/TW.
Cơ chế giám sát và đánh giá mới có gì thay đổi?
Kết luận 76-KL/TW yêu cầu thiết lập cơ chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ, thường xuyên, kết hợp từ sớm, từ xa. Việc giám sát được thực hiện đa chiều: kiểm tra của cấp trên, giám sát chéo giữa các cơ quan cùng cấp và sự tham gia giám sát, phản biện xã hội từ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội và Nhân dân.
Một điểm mới đáng chú ý là chuyển mạnh sang phương thức giám sát dựa trên dữ liệu số. Toàn bộ quá trình xử lý công việc phải được lưu vết, kết nối dữ liệu giữa công tác kiểm tra của Đảng với hoạt động thanh tra, kiểm toán và tư pháp của Nhà nước.
Tiêu chí đánh giá hiệu quả hoạt động gồm những gì?
Trên cơ sở đó, một bộ chỉ số đánh giá hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả vận hành của mô hình mới sẽ được xây dựng. Các tiêu chí trọng tâm được xác định dựa trên:
- Sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp
- Tiến độ xử lý công việc
- Chất lượng phục vụ
- Mức độ chủ động của cơ sở
Kết quả thực hiện nhiệm vụ sẽ trở thành căn cứ quan trọng để đánh giá, bố trí, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng và kỷ luật cán bộ.
Lời khuyên của chúng tôi: Nếu bạn đang giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, hãy chủ động rà soát quy trình vận hành, tăng cường ứng dụng công nghệ trong xử lý công việc và xây dựng cơ chế kiểm soát nội bộ. Việc chuẩn bị sớm sẽ giúp bạn thích nghi nhanh với yêu cầu trách nhiệm mới này.
Nguồn: Kết luận 76-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, đăng tải trên Cổng thông tin điện tử luatvietnam.vn.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
