Phân bổ 3.580 biên chế cấp xã tỉnh Quảng Ngãi năm 2026: Danh sách chi tiết 96 xã, phường, đặc khu

Việc phân bổ biên chế cán bộ, công chức cho chính quyền cấp xã luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu đối với hoạt động của bộ máy hành chính địa phương. Ngày 29/7/2026, Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi đã ban hành Quyết định số 548/QĐ-UBND về việc phân bổ biên chế năm 2026, tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho hoạt động của 96 xã, phường, đặc khu trên địa bàn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cái nhìn chi tiết về quyết định này, danh sách cụ thể từng đơn vị và những lưu ý pháp lý quan trọng mà bạn cần biết.

Quyết định 548/QĐ-UBND phân bổ bao nhiêu biên chế cấp xã cho tỉnh Quảng Ngãi?

Theo Quyết định số 548/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi, tổng số biên chế được phân bổ là 3.580 biên chế cho chính quyền địa phương cấp xã. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành, tức là từ ngày 29/7/2026.

Việc phân bổ này được thực hiện dựa trên các căn cứ pháp lý quan trọng sau:

• Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16/6/2025;
• Luật Cán bộ, công chức ngày 24/6/2025;
• Quyết định số 787-QĐ/TU ngày 25/6/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về giao biên chế khối chính quyền năm 2026;
• Nghị quyết số 38/NQ-HĐND ngày 17/7/2026 của Hội đồng nhân dân tỉnh về giao biên chế cán bộ, công chức cho chính quyền địa phương cấp tỉnh và tổng biên chế cấp xã năm 2026.

Quyết định này cũng dựa trên đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Công văn số 3298/SNV-CCVC ngày 21/7/2026.

Danh sách chi tiết biên chế cho từng xã, phường, đặc khu tại Quảng Ngãi

Phụ lục kèm theo Quyết định số 548/QĐ-UBND nêu rõ biên chế cụ thể cho từng đơn vị. Dưới đây là danh sách chi tiết theo từng khu vực:

Khu vực thành phố Quảng Ngãi và các huyện đồng bằng

Đáng chú ý, các đơn vị như Xã Vạn Tường (65 biên chế) và Phường Nghĩa Lộ (62 biên chế) là những đơn vị có số lượng biên chế cao trong khu vực, thể hiện quy mô dân số và nhu cầu quản lý hành chính lớn tại các khu vực này.

Khu vực các huyện miền núi và trung du

Trong khu vực miền núi, Đặc khu Lý Sơn được phân bổ 47 biên chế, là đơn vị có số biên chế cao nhất trong khu vực này. Trong khi đó, các xã vùng sâu, vùng xa như Ba Xa (22 biên chế) hay Đặng Thùy Trâm (28 biên chế) có số lượng biên chế thấp hơn do quy mô dân số nhỏ.

Các đơn vị có số biên chế cao nhất và thấp nhất trong Quyết định 548

Dựa trên phụ lục phân bổ biên chế, chúng tôi tổng hợp các đơn vị có số lượng biên chế đáng chú ý:

Top 5 đơn vị có số biên chế cao nhất

1. Phường Kon Tum: 66 biên chế
2. Xã Vạn Tường: 65 biên chế
3. Phường Nghĩa Lộ: 62 biên chế
4. Phường Cẩm Thành: 55 biên chế (cùng với Xã Bình Sơn)
5. Xã Tịnh Khê: 53 biên chế (cùng với Xã Đông Sơn)

Các đơn vị có số biên chế thấp nhất

1. Xã Ba Xa: 22 biên chế
2. Xã Đăk Long: 25 biên chế
3. Xã Cà Đam: 27 biên chế (cùng với Xã Mô Rai và Xã Xốp)
4. Xã Đặng Thùy Trâm: 28 biên chế (cùng với Xã Ngọc Linh, Xã Đăk Môn và Xã Ia Đal)
5. Xã Rờ Kơi: 29 biên chế

Trách nhiệm của Chủ tịch UBND các xã, phường sau khi nhận biên chế

Theo Điều 2 của Quyết định 548/QĐ-UBND, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu là người chịu trách nhiệm chính trong việc:

• Quản lý và sử dụng biên chế được phân bổ một cách hiệu quả;
• Bố trí cán bộ, công chức cho các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý;
• Đảm bảo không vượt quá tổng biên chế được giao trong Quyết định;
• Tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành về quản lý cán bộ, công chức.

Bên cạnh đó, Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ và Giám đốc Sở Tài chính cũng có trách nhiệm thi hành quyết định này, đảm bảo việc phân bổ và sử dụng biên chế diễn ra đúng quy định, công khai và minh bạch.

Quyết định 548/QĐ-UBND có hiệu lực khi nào?

Theo Điều 3 của Quyết định, văn bản này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Điều này có nghĩa là quyết định chính thức có giá trị pháp lý từ ngày 29/7/2026 và các đơn vị liên quan cần triển khai thực hiện ngay sau đó.

Việc xác định rõ thời điểm có hiệu lực là quan trọng để các cơ quan, đơn vị kịp thời hoàn thiện thủ tục, bố trí nhân sự phù hợp với quy định mới.

Tình huống thực tế: Quy trình tuyển dụng khi xã được giao bổ sung biên chế

Tình huống: Ông Nguyễn Văn A là Chủ tịch UBND xã Bình Chương, huyện Bình Sơn. Theo Quyết định 548/QĐ-UBND, xã của ông được phân bổ 38 biên chế cho năm 2026. Tuy nhiên, hiện tại xã mới chỉ bố trí được 35 người, còn thiếu 3 vị trí công chức cần tuyển dụng.

Ông A cần thực hiện các bước sau để tuyển dụng đủ biên chế theo quy định:

1. Rà soát nhu cầu vị trí việc làm còn thiếu tại các bộ phận chuyên môn của xã;
2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng trình UBND huyện phê duyệt;
3. Thông báo tuyển dụng công khai theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức ngày 24/6/2025;
4. Tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển theo đúng quy trình do Sở Nội vụ hướng dẫn;
5. Báo cáo kết quả tuyển dụng về Phòng Nội vụ huyện và Sở Nội vụ tỉnh để theo dõi, quản lý.

Đáng chú ý, theo quy định của Luật Cán bộ, công chức ngày 24/6/2025, việc tuyển dụng công chức cấp xã phải đảm bảo công khai, minh bạch, đúng tiêu chuẩn, điều kiện và chỉ tiêu biên chế được giao.

Lời khuyên từ luật sư về việc thực hiện Quyết định 548/QĐ-UBND

Trên cương vị là luật sư tư vấn cho các cơ quan hành chính địa phương, chúng tôi đưa ra một số lưu ý quan trọng khi triển khai Quyết định 548/QĐ-UBND:

1. Kiểm tra chặt chẽ số liệu: Chủ tịch UBND cấp xã cần đối chiếu kỹ số biên chế được phân bổ với nhu cầu thực tế của đơn vị. Việc sử dụng đúng, đủ biên chế giúp tránh lãng phí nguồn lực hoặc thiếu hụt nhân sự.
2. Xây dựng kế hoạch sử dụng biên chế: Cần có kế hoạch cụ thể, chi tiết về việc bố trí cán bộ, công chức cho từng vị trí việc làm, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
3. Tuân thủ quy trình tuyển dụng: Nếu cần tuyển dụng mới, phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về tuyển dụng công chức theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025, tránh các sai sót về thủ tục.
4. Đảm bảo chế độ, chính sách: Việc sử dụng biên chế phải đi đôi với việc đảm bảo đầy đủ chế độ tiền lương, phụ cấp và các chính sách khác cho cán bộ, công chức theo quy định.
5. Theo dõi, báo cáo định kỳ: Chủ tịch UBND cấp xã cần thực hiện chế độ báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng biên chế với cơ quan quản lý cấp trên, đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm giải trình.

“Việc quản lý và sử dụng hiệu quả biên chế cán bộ, công chức cấp xã là nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, đảm bảo hoạt động của chính quyền cơ sở được thông suốt và hiệu lực, hiệu quả.” — Nhận định của các chuyên gia pháp lý về quản lý hành chính công.

Câu hỏi thường gặp