Nội dung chính

Nghị định 337/2025/NĐ-CP được ban hành nhằm thiết lập khuôn khổ pháp lý toàn diện cho việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử tại Việt Nam. Văn bản này quy định chi tiết về quy trình, điều kiện, nguyên tắc để các bên tham gia ký kết và thực hiện hợp đồng lao động dưới dạng điện tử, đảm bảo giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy truyền thống. Đồng thời, Nghị định cũng tập trung vào việc xây dựng, quản lý, duy trì và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử quốc gia, do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng và vận hành.

Nghị định làm rõ trách nhiệm của các chủ thể liên quan bao gồm người lao động, người sử dụng lao động, nhà cung cấp dịch vụ eContract, cũng như các cơ quan quản lý nhà nước như Bộ Nội vụ, Bộ Công an, Bộ Tài chính, Bộ Khoa học và Công nghệ, và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Các quy định về bảo mật thông tin, an toàn dữ liệu, định danh điện tử, chuyển đổi hợp đồng giấy sang điện tử và ngược lại cũng được đề cập nhằm đảm bảo tính toàn vẹn và hiệu quả của hợp đồng lao động điện tử.

Điểm quan trọng

• Chính thức công nhận giá trị pháp lý của hợp đồng lao động điện tử, ngang bằng với hợp đồng bằng văn bản giấy.
• Thiết lập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử quốc gia tập trung, do Bộ Nội vụ quản lý, để quản lý dữ liệu hợp đồng và cung cấp dịch vụ dùng chung.
• Quy định rõ ràng về điều kiện kỹ thuật, pháp lý đối với việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử và việc chuyển đổi giữa hai hình thức.
• Phân định trách nhiệm cụ thể cho người lao động, người sử dụng lao động, nhà cung cấp eContract và các cơ quan nhà nước trong việc triển khai và quản lý.

Đối tượng áp dụng

Nghị định này áp dụng cho người lao động, người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử. Ngoài ra, các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc xây dựng, quản lý, khai thác và sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định.