Nghị định 219/2025: Quy định mới về lao động nước ngoài tại VN

Thông tin tóm tắt

 

Số hiệu: 219/2025/NĐ-CP

 

Cơ quan ban hành: Chính phủ

 

Ngày ban hành: 7/8/2025

 

Ngày hiệu lực: 7/8/2025

 

Lĩnh vực: Doanh nghiệp, Lao động-Tiền lương

 

Tình trạng: Còn Hiệu lực

 

Người ký: Nguyễn Hòa Bình

Tải về PDF


Xem Online

Tóm tắt nội dung

Nội dung chính

Nghị định 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, bao gồm các điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động cũng như giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Văn bản này cụ thể hóa các quy định của Bộ luật Lao động, đặc biệt là các trường hợp được miễn giấy phép lao động và yêu cầu hồ sơ đối với từng vị trí công việc (nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật). Nghị định cũng thúc đẩy việc thực hiện thủ tục hành chính thông qua giao dịch điện tử trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Ngoài ra, Nghị định còn đề cập đến các quy định chuyển tiếp cho các giấy tờ đã được cấp theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP và Nghị định số 70/2023/NĐ-CP, đảm bảo sự liên tục và ổn định trong quản lý lao động nước ngoài.

Điểm quan trọng

  • Cụ thể hóa các vị trí công việc của người lao động nước ngoài (nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật) với các tiêu chuẩn về bằng cấp và kinh nghiệm rõ ràng.
  • Quy định chi tiết các trường hợp người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động, bao gồm làm việc dưới 90 ngày/năm, di chuyển nội bộ doanh nghiệp, hoặc làm việc trong các lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội.
  • Tối đa hóa thời hạn của giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động là 02 năm.
  • Khuyến khích và hướng dẫn cụ thể việc nộp hồ sơ trực tuyến thông qua Cổng Dịch vụ công quốc gia, giúp đơn giản hóa và tăng tốc độ xử lý thủ tục hành chính.
  • Yêu cầu hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật sang tiếng Việt đối với các giấy tờ nước ngoài trong hồ sơ.

Đối tượng áp dụng

Nghị định này áp dụng cho người lao động nước ngoài (là công dân nước ngoài) làm việc tại Việt Nam theo các hình thức khác nhau như hợp đồng lao động, di chuyển nội bộ doanh nghiệp, cung cấp dịch vụ. Đồng thời, các tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan, nhà thầu, cá nhân tại Việt Nam có sử dụng người lao động nước ngoài cũng là đối tượng phải tuân thủ các quy định này.

Nội dung toàn văn

Xem toàn văn trên di động

Để có trải nghiệm tốt nhất, vui lòng xem trên máy tính hoặc nhấn nút bên dưới để mở PDF trong tab mới.


Mở Google Drive

 

 

Tư vấn miễn phí ngay
Scroll to Top