Lương cơ sở 2026: Mức đề xuất 2,53 – 2,7 triệu đồng và thời điểm áp dụng

Việc tăng lương cơ sở luôn là vấn đề được hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước quan tâm. Mới đây, Bộ Nội vụ đã chính thức đề xuất mức lương cơ sở mới từ ngày 01/7/2026, đồng thời có ý kiến từ đại biểu Quốc hội về việc điều chỉnh tăng thêm. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết các quy định và đề xuất mới nhất, giúp bạn nắm rõ quyền lợi của mình.

Mức lương cơ sở dự kiến từ 01/7/2026 là bao nhiêu?

Ngày 16/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3605/BNV-CTL&BHXH gửi Bộ Tư pháp thẩm định dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng. Theo nội dung dự thảo, điểm đáng chú ý nhất là đề xuất nâng mức lương cơ sở từ 2.340.000 đồng/tháng (mức hiện hành) lên 2.530.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng 190.000 đồng/tháng (tăng khoảng 8,12%).

Mức lương cơ sở này được dùng làm căn cứ để:

• Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
• Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.
• Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở (như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…).

Nguồn tham khảo: Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng (gửi thẩm định tại Công văn 3605/BNV-CTL&BHXH ngày 16/4/2026).

Đề xuất của đại biểu Quốc hội: Nâng lương lên 2,65 – 2,7 triệu đồng?

Tại buổi góp ý về tiến trình cải cách tiền lương, đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Long đã đưa ra đề xuất đáng chú ý: tăng lương cơ sở lên mức 2,65 – 2,70 triệu đồng/tháng. Theo đại biểu, mức này được đánh giá là “hợp lý và khả thi hơn” trong bối cảnh hiện nay, vì:

• Với hệ số lương 1,86, thu nhập thực tế có thể đạt khoảng 4,9 – 5,0 triệu đồng/tháng.
• Với hệ số lương 2,1, thu nhập thực tế có thể đạt trên 5,5 triệu đồng/tháng.
• So với mức 2,53 triệu đồng, thu nhập tăng thêm khoảng 200.000 – 400.000 đồng/tháng.

“Tăng lương phải bảo đảm đời sống, phù hợp với khả năng ngân sách, tạo động lực phát triển khu vực công” – Đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Long nhấn mạnh.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, việc đề xuất mức cao hơn cho thấy áp lực từ mặt bằng giá cả và nhu cầu cải thiện đời sống cho cán bộ, công chức. Tuy nhiên, quyết định cuối cùng sẽ phụ thuộc vào khả năng cân đối ngân sách nhà nước và các yếu tố kinh tế vĩ mô.

Quy định về bảo lưu tiền lương cho cơ quan, đơn vị có cơ chế đặc thù

Dự thảo Nghị định cũng quy định chi tiết về việc xử lý đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương. Cụ thể:

• Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 so với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù.
• Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng nhưng không vượt quá mức thu nhập tháng 6/2026 (không bao gồm phần tăng do nâng ngạch, nâng bậc).
• Đối với các đơn vị đang bảo lưu chênh lệch từ tháng 6/2024 (theo Nghị quyết 142/2024/QH15), sẽ thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.

Lưu ý quan trọng: Nếu sau khi tính toán, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung, thì cơ quan, đơn vị đó sẽ áp dụng chế độ tiền lương theo quy định chung (tức mức cao hơn).

Khi nào mức lương cơ sở mới chính thức có hiệu lực?

Theo quy định tại dự thảo, Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định. Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định bao gồm:

• Khả năng ngân sách nhà nước.
• Chỉ số giá tiêu dùng (CPI).
• Tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Hiện tại, đề xuất của đại biểu Quốc hội về mức 2,65 – 2,70 triệu đồng/tháng vẫn chỉ là ý kiến tham vấn, chưa phải quyết định chính thức. Người lao động và cán bộ, công chức cần theo dõi thông tin từ các cơ quan có thẩm quyền để cập nhật kịp thời.

Tình huống thực tế

Chị Lan là công chức cấp xã với hệ số lương hiện tại là 2,1. Với mức lương cơ sở hiện hành 2.340.000 đồng/tháng, lương cơ bản của chị là 4.914.000 đồng/tháng. Nếu mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026, lương cơ bản của chị sẽ tăng lên 5.313.000 đồng/tháng, tăng thêm 399.000 đồng/tháng. Nếu đề xuất 2,7 triệu đồng được thông qua, con số này sẽ là 5.670.000 đồng/tháng, tăng thêm 756.000 đồng/tháng so với hiện tại.

Lời khuyên từ luật sư

Dựa trên các quy định hiện hành và dự thảo mới, chúng tôi đưa ra một số lưu ý cho bạn:

1. Theo dõi sát sao tiến độ ban hành Nghị định: Mức lương cơ sở chính thức chỉ có hiệu lực khi Nghị định được Chính phủ ban hành. Hãy cập nhật thông tin từ cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ hoặc Chính phủ.
2. Kiểm tra hệ số lương cá nhân: Tính toán lại thu nhập dự kiến dựa trên hệ số lương hiện tại để có kế hoạch tài chính phù hợp.
3. Lưu ý về các khoản trích theo lương: Khi lương cơ sở tăng, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cũng sẽ thay đổi. Điều này ảnh hưởng đến quyền lợi dài hạn như lương hưu, chế độ ốm đau, thai sản.
4. Đối với cán bộ tại cơ quan có cơ chế đặc thù: Cần theo dõi quyết định của đơn vị về việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính đặc thù, vì điều này ảnh hưởng trực tiếp đến mức thu nhập thực nhận.
5. Chờ thông tin chính thức: Các đề xuất (như mức 2,65 – 2,7 triệu đồng) chưa phải là quyết định cuối cùng. Không nên dựa vào thông tin chưa chính thức để đưa ra các quyết định tài chính quan trọng.