Hướng dẫn chi tiết dự thảo Thông tư lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026

Kính chào quý khách,

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026, với mức điều chỉnh quan trọng lên 2.530.000 đồng/tháng. Đây là văn bản có tác động trực tiếp đến hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích toàn bộ nội dung cốt lõi của dự thảo, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Dự thảo Thông tư hướng dẫn mức lương cơ sở từ 01/7/2026 gồm những nội dung chính nào?

Dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo gồm 5 Điều, tập trung vào việc hướng dẫn chi tiết cách tính lương, phụ cấp và hoạt động phí dựa trên mức lương cơ sở mới. Văn bản này sẽ thay thế Thông tư số 07/2024/TT-BNV ngày 05/7/2024 và có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Điều 1: Đối tượng áp dụng của Thông tư là ai?

Đối tượng áp dụng của dự thảo Thông tư rất rộng, bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở tất cả các cấp: Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, xã, phường, đặc khu và đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt.
• Các đối tượng đặc thù bao gồm: cán bộ, công chức, viên chức đi học, thực tập, công tác, điều trị, điều dưỡng (trong và ngoài nước); người đang trong thời gian tập sự hoặc thử việc (kể cả tập sự công chức cấp xã); cán bộ, công chức, viên chức đang bị tạm đình chỉ công tác, tạm giữ, tạm giam.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, việc mở rộng đối tượng áp dụng đến cả những người đang trong các tình huống đặc biệt (như điều trị, tạm giam) đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động trong khu vực công.

Điều 3: Cách tính mức lương, phụ cấp và hoạt động phí mới như thế nào?

Điều 3 là nội dung quan trọng nhất, hướng dẫn cụ thể cách tính cho từng nhóm đối tượng:

• Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 8 và 9 Điều 1 của dự thảo Thông tư.
• Đối với đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp quy định tại khoản 6 Điều 1.
• Đối với những người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố quy định tại khoản 5 Điều 1. Lưu ý: Theo đề xuất tại Công văn 1276/BNV, nhóm đối tượng này có thể không được tăng lương cơ sở từ 01/7/2026, nhưng dự thảo Thông tư vẫn đang quy định họ thuộc đối tượng áp dụng cách tính mới.
• Đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu quy định tại khoản 7 Điều 1.

Cách tính cụ thể sẽ dựa trên hệ số lương hiện hưởng nhân với mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng.

Điều 4: Hiệu lực thi hành và các quy định chuyển tiếp

Mốc thời gian quan trọng:

• Ngày 01/7/2026: Thông tư chính thức có hiệu lực thi hành.
• Mức lương cơ sở mới: 2.530.000 đồng/tháng được áp dụng để tính lương, phụ cấp (kể cả hệ số chênh lệch bảo lưu, nếu có) và hoạt động phí của tất cả các đối tượng quy định tại Điều 1.
• Thay thế văn bản cũ: Thông tư này thay thế Thông tư số 07/2024/TT-BNV ngày 05/7/2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
• Tính lại các khoản trích và chế độ: Các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo mức lương cơ sở (ví dụ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc…) sẽ được tính lại tương ứng từ ngày 01/7/2026.

Điều 5: Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý các đối tượng hưởng lương, phụ cấp có trách nhiệm tổ chức thực hiện Thông tư này. Việc xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở sẽ được thực hiện theo hướng dẫn riêng của Bộ trưởng Bộ Tài chính.

Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026 tăng bao nhiêu so với hiện hành?

Theo quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW và các văn bản hướng dẫn hiện hành, mức lương cơ sở hiện tại là 1.800.000 đồng/tháng (áp dụng từ ngày 01/7/2023). Như vậy, mức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026 là một bước nhảy vọt, tương ứng mức tăng 730.000 đồng/tháng (tăng 40,56%).

Đáng chú ý, theo lộ trình cải cách tiền lương, mức lương cơ sở năm 2025 dự kiến là 2.340.000 đồng/tháng (theo Nghị quyết 68/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước). Nếu so sánh với mốc này, mức tăng từ 01/7/2026 là 190.000 đồng/tháng (tăng 8,12%).

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý và kinh tế, mức tăng này là cần thiết để đảm bảo đời sống cho cán bộ, công chức trong bối cảnh lạm phát và nhu cầu cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW.

Ai được hưởng mức lương cơ sở mới? Ai có thể bị loại trừ?

Như đã phân tích ở trên, hầu hết cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công đều thuộc đối tượng áp dụng. Tuy nhiên, có một số điểm cần lưu ý:

• Đối tượng được hưởng chắc chắn: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập.
• Đối tượng có thể bị loại trừ (theo đề xuất khác): Theo Công văn 1276/BNV về tăng lương cơ sở và các loại phụ cấp, có đề xuất không tăng lương cơ sở cho cán bộ không chuyên trách cấp xã từ 01/7/2026. Tuy nhiên, dự thảo Thông tư hiện tại vẫn quy định những người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố thuộc đối tượng áp dụng. Sẽ có hướng dẫn cụ thể hơn từ Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính trong thời gian tới.
• Đối tượng đặc thù: Những người đang đi học, thực tập, điều trị, tạm giam vẫn được hưởng chế độ này, đảm bảo quyền lợi không bị gián đoạn.

Thủ tục và hồ sơ cần làm gì để được hưởng lương cơ sở mới?

Đây là quy định mang tính hệ thống, nên quý khách không cần phải làm thủ tục riêng lẻ. Cơ quan, đơn vị nơi quý khách đang công tác sẽ chịu trách nhiệm rà soát, tính toán lại lương, phụ cấp và thực hiện chi trả theo đúng quy định.

Theo Điều 5 của dự thảo Thông tư, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm:

1. Xác định nhu cầu kinh phí để thực hiện mức lương cơ sở mới.
2. Phối hợp với cơ quan tài chính cùng cấp để bố trí nguồn kinh phí.
3. Thực hiện chi trả lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức theo đúng hướng dẫn.

Việc xác định nguồn và phương thức chi cụ thể sẽ do Bộ Tài chính hướng dẫn sau.

Các trường hợp đặc biệt: Đi học, thử việc, tạm giam – có được hưởng không?

Có. Dự thảo Thông tư quy định rất rõ ràng về các trường hợp đặc biệt này tại Điều 1:

• Cán bộ, công chức, viên chức đi học, thực tập, công tác, điều trị, điều dưỡng (trong nước và ngoài nước): Vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị nên được áp dụng.
• Người đang trong thời gian tập sự hoặc thử việc: Được áp dụng, kể cả tập sự công chức cấp xã.
• Cán bộ, công chức, viên chức đang bị tạm đình chỉ công tác, đang bị tạm giữ, tạm giam: Vẫn được áp dụng để tính toán xác định mức đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và giải quyết các chế độ liên quan đến tiền lương theo quy định của pháp luật.

Như vậy, quyền lợi của người lao động được bảo vệ tối đa, ngay cả trong những hoàn cảnh khó khăn nhất.

Lời khuyên từ luật sư

Để đảm bảo quyền lợi của mình khi dự thảo Thông tư có hiệu lực, quý khách nên lưu ý:

1. Theo dõi sát sao quá trình ban hành chính thức của Thông tư này trên các cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và Thư viện Pháp luật.
2. Kiểm tra lại bảng lương của mình ngay sau khi Thông tư có hiệu lực (01/7/2026) để đảm bảo mức lương, phụ cấp được tính đúng theo công thức: Mức lương mới = Hệ số lương hiện hưởng x 2.530.000 đồng.
3. Liên hệ bộ phận nhân sự hoặc kế toán của cơ quan, đơn vị nếu có bất kỳ thắc mắc nào về việc tính toán lại lương, phụ cấp và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
4. Lưu giữ các văn bản liên quan đến tiền lương, phụ cấp để đối chiếu khi cần thiết.
5. Trường hợp có tranh chấp về tiền lương, phụ cấp, quý khách nên tham khảo ý kiến của luật sư chuyên về lao động hoặc khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền (Bộ Nội vụ, Thanh tra Chính phủ).

Bài viết này cung cấp thông tin tham khảo dựa trên dự thảo Thông tư đang được lấy ý kiến. Để được tư vấn chi tiết và cập nhật nhất về quyền lợi của mình, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua số hotline hoặc để lại bình luận bên dưới.