Chúng tôi xin thông báo đến bạn một thay đổi quan trọng trong lĩnh vực viên chức, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 30/6/2026, quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức sẽ không còn bị bó buộc trong khung từ 12 đến 60 tháng như trước đây.
Thay đổi cụ thể về hợp đồng viên chức từ 01/7/2026 là gì?
Trước đây, theo khoản 1 Điều 25 Luật Viên chức 2010 (số 58/2010/QH12), hợp đồng làm việc xác định thời hạn phải có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 60 tháng. Điều này tạo ra một khung thời gian cứng nhắc, gây khó khăn cho cả viên chức và đơn vị quản lý trong việc thỏa thuận thời hạn phù hợp.
Từ 01/7/2026, theo Điều 22 Nghị định 259/2026/NĐ-CP và Điều 20 Luật Viên chức 2025 (số 129/2025/QH15), hợp đồng làm việc của viên chức vẫn bao gồm 2 loại:
- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Thời hạn hợp đồng sẽ được xác định theo quy định của pháp luật về lao động, không còn bị giới hạn bởi khung 12-60 tháng.
- Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: Không thay đổi so với quy định cũ.
Điều này có nghĩa là, các bên (viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập) có thể thỏa thuận thời hạn hợp đồng linh hoạt hơn, ví dụ như hợp đồng 6 tháng, 24 tháng, 36 tháng, hoặc 72 tháng, miễn là phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động.
Kết luận và lời khuyên: Đây là một thay đổi tích cực, tạo sự linh hoạt và phù hợp hơn với thực tế quản lý nhân sự trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Bạn nên cập nhật ngay nội dung này để chuẩn bị cho việc ký kết hoặc gia hạn hợp đồng làm việc từ ngày 01/7/2026. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về quyền lợi của mình theo hợp đồng mới, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
