Chúng tôi xin thông báo: Chính phủ vừa công bố Dự thảo Nghị định về quản lý, sử dụng biên chế công chức, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, thay thế Nghị định 62/2020/NĐ-CP hiện hành.
Những thay đổi quan trọng trong dự thảo
Theo Điều 4 của dự thảo, việc quản lý biên chế phải bảo đảm công khai, minh bạch, gắn với vị trí việc làm và đẩy mạnh tinh giản biên chế. Cụ thể, 4 căn cứ xác định biên chế mới tại Điều 6 bao gồm:
- Vị trí việc làm và khối lượng công việc
- Mức độ ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số
- Cải cách thủ tục hành chính
- Thực tế sử dụng biên chế
Đối với địa phương, còn xem xét thêm dân số, diện tích, số lượng đơn vị hành chính cấp xã và yếu tố đặc thù. Điều này có nghĩa là các cơ quan, địa phương có mức độ chuyển đổi số cao sẽ được ưu tiên trong phân bổ biên chế.
Dự thảo yêu cầu xây dựng kế hoạch biên chế theo chu kỳ 5 năm và hàng năm, cho phép điều chỉnh khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ, nhưng không làm tăng tổng biên chế đã giao, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền bổ sung. Đáng chú ý, chậm nhất đến 31/12/2026, các bộ quản lý ngành phải ban hành định mức biên chế công chức.
Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý: Dự thảo này thể hiện quyết tâm tinh giản biên chế gắn với cải cách hành chính, tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho việc phân bổ nguồn lực công.
Với hiệu lực dự kiến từ 01/7/2026, các cơ quan hành chính và cán bộ, công chức cần theo dõi sát để chuẩn bị. Chúng tôi khuyến nghị bạn nên cập nhật thông tin từ các kênh chính thức như phapluat.gov.vn hoặc liên hệ luật sư để được tư vấn chi tiết.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
