Chúng tôi lưu ý bạn về quy định mới tại Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT (hiệu lực từ 01/9/2026) siết chặt hoạt động thỉnh giảng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Quy định mới ảnh hưởng thế nào đến bạn?
Theo điểm đ khoản 2 Điều 8 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT, nếu bạn sử dụng thời gian làm việc của cơ quan để tham gia thỉnh giảng, bạn phải được người đứng đầu đồng ý bằng văn bản trước khi ký hợp đồng. Điều này nhằm đảm bảo không ảnh hưởng đến nhiệm vụ chính tại nơi công tác.
Bên cạnh đó, theo khoản 3 Điều 11 Thông tư này, hợp đồng thỉnh giảng của cán bộ, công chức, viên chức phải là hợp đồng dịch vụ theo pháp luật dân sự, không được ký hợp đồng lao động. Đối với viên chức và người lao động tại đơn vị sự nghiệp, tổ chức, doanh nghiệp, việc giao kết hợp đồng có thể thực hiện theo pháp luật lao động hoặc dân sự tùy trường hợp.
Đáng chú ý, điểm b khoản 3 Điều 12 yêu cầu bạn phải bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ tại cơ quan. Nếu thỉnh giảng ngoài giờ hành chính hoặc theo văn bản cử, phối hợp công tác, bạn không cần báo cáo bằng văn bản trước và sau, trừ khi quy chế nội bộ có quy định khác.
Lời khuyên của chúng tôi: Hãy chủ động xin ý kiến bằng văn bản từ người đứng đầu trước khi ký hợp đồng thỉnh giảng. Luôn kiểm tra quy chế nội bộ của cơ quan để tránh vi phạm kỷ luật.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
