Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động Quảng Ninh 2026 mới nhất

Nội dung chính

Quyết định này ban hành Quy chế quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh, có hiệu lực từ ngày 20 tháng 5 năm 2026. Quy chế này quy định chi tiết về việc tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm và quản lý các hòa giải viên lao động, bao gồm phạm vi hoạt động, nguyên tắc hòa giải, chế độ báo cáo và tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Quy chế phân cấp thẩm quyền quản lý hoạt động hòa giải viên giữa Sở Nội vụ và Ủy ban nhân dân cấp xã, đồng thời đặt ra các nguyên tắc cốt lõi trong hoạt động hòa giải như tự nguyện, bình đẳng, công khai, minh bạch và tuân thủ pháp luật. Đặc biệt, văn bản quy định cụ thể về trách nhiệm của các cơ quan liên quan trong việc tổ chức thực hiện, giám sát và đảm bảo hiệu quả hoạt động của đội ngũ hòa giải viên lao động trên toàn tỉnh.

Điểm quan trọng

• Thiết lập khung pháp lý toàn diện cho công tác quản lý hòa giải viên lao động tại Quảng Ninh.
• Quy định rõ ràng về quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm và phạm vi hoạt động của hòa giải viên.
• Đề ra các nguyên tắc hòa giải bao gồm tính tự nguyện, bình đẳng, công khai và bảo mật thông tin.
• Áp dụng hệ thống báo cáo và tiêu chí đánh giá hiệu suất, với yêu cầu tỷ lệ giải quyết tranh chấp đạt từ 60% trở lên để hoàn thành nhiệm vụ.

Đối tượng áp dụng

Quy chế này áp dụng cho các hòa giải viên lao động được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh bổ nhiệm, Sở Nội vụ tỉnh, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu, cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến công tác hòa giải tranh chấp lao động trên địa bàn tỉnh.