Bồi thường chi phí đào tạo khi không làm việc theo thời hạn đã cam kết

Bồi thường chi phí đào tạo khi không làm việc theo đúng thời hạn đã cam kết
Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7.

Chào luật sư, tôi bắt đầu làm việc tại công ty vào tháng 01/2015 theo hợp đồng lao động không thời hạn.

Đến tháng 04/2019 công ty cử tôi đi đào tạo ở nước ngoài trong vòng 1 năm (từ ngày 01/04/2019 đến ngày 31/03/2020).

Theo như cam kết giữa tôi và công ty, sau khi đào tạo tôi sẽ phải làm việc cho công ty tối thiểu 5 năm.

Nếu như vi phạm cam kết thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.

Tuy nhiên, đến đầu tháng 01/2021 tôi viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 15/02/2021. Công ty nói tôi vi phạm cam kết đào tạo và yêu cầu tôi hoàn trả chi phí đào tạo là 5000 USD và chi phí đi lại là 1000 USD. Luật sư cho tôi hỏi liệu công ty yêu cầu tôi bồi thường như thế có đúng quy định của pháp luật hay không? Mong nhận được giải đáp!


Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luật Quang Huy.

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin giải đáp vấn đề Bồi thường chi phí đào tạo khi không làm việc theo thời hạn đã cam kết như sau:


1. Bồi thường chi phí đào tạo khi không làm việc theo thời hạn đã cam kết

Trước tiên, hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo là hai loại hợp đồng riêng biệt.

Nên khi chấm dứt quan hệ lao động cần chấm dứt hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo đúng quy định của pháp luật.

Do đó, trong trường hợp của bạn, bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật (báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc đối với loại hợp đồng lao động không thời hạn).

Tuy nhiên bạn đã vi phạm cam kết đào tạo tức chấm dứt hợp đồng đào tạo trái quy định của pháp luật.

Tức là bạn phải làm việc cho công ty theo đúng thời hạn đã cam kết là tối thiểu 5 năm từ ngày 01/04/2020 đến hết ngày 31/03/2025. Tuy nhiên, bạn xin nghỉ vào ngày 15/02/2021 nên bạn đã vi phạm cam kết đào tạo.

Theo khoản 3 Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Bồi thường chi phí đào tạo khi không làm việc theo đúng thời hạn đã cam kết

Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động có quy định về chi phí đào tạo như sau:

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho ngưi dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Theo đó, bạn được cử đi đào tạo ở nước ngoài nên chi phí đào tạo mà bạn phải bồi thường cho công ty bao gồm cả chi phí học tập, chi phí đi lại, và chi phí sinh hoạt.

Do vậy, các khoản bồi thường mà công ty đặt ra cho bạn là đúng quy định của pháp luật.

2. Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với người lao động trước thời hạn

Với trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc hay nói cách khác là đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trước thời hạn của cam kết đào tạo, người lao động sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Do người lao động chỉ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng nếu như người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật theo quy định tại khoản 3 Điều 40 Bộ luật Lao động.

Theo đó, nếu như người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trước thời hạn trong cam kết đào tạo, người lao động sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao đọng chấm dứt hợp đồng với người lao động trước thời hạn


3. Cơ sở pháp lý

  • Bộ luật Lao động 2019

Trên đây là phần giải đáp thắc mắc của chúng tôi về vấn đề: Bồi thường chi phí đào tạo khi không làm việc theo thời hạn đã cam kết.

Nếu trong quá trình giải quyết còn gì thắc mắc bạn có thể liên hệ chúng tôi qua tổng đài tư vấn luật lao động qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được giải đáp.

Trân trọng./.

5/5 - (3 bình chọn)
Nguyễn Thị Huyền
Nguyễn Thị Huyền
Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Huyền. Hiện đang là Trưởng phòng Quản lý Nhân sự tại Công ty Luật TNHH Quang Huy và Cộng sự. Chuyên về các vấn đề pháp lý liên quan đến pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm,...
Theo dõi
Thông báo của
guest
0 Góp ý
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận
phone-call

GỌI HOTLINE 1900.6588

Scroll to Top