Người lao động bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 được hưởng quyền lợi gì?

Dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của virus corona gây ra (Covid-19) đang diễn biến phức tạp đã gây nhiều khó khăn trong mọi lĩnh vực đời sống trong đó có hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Phải chịu thua lỗ, trì trệ do doanh thu không được đảm bảo khiến nhiều doanh nghiệp đứng trước nguy cơ phải tạm dừng hoạt động, thu hẹp về quy mô, cơ cấu sản xuất.

Hầu hết các công ty hiện nay thường áp dụng chính sách giảm lương nhân viên, cho nhân viên nghỉ việc không hưởng lương, thậm chí chấm dứt hợp đồng với họ? Vậy với những chính sách trên của doanh nghiệp có phù hợp với quy định của pháp luật hay không và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động như thế nào?

Hiểu được vấn đề này, Luật Quang Huy chúng tôi sẽ cung cấp những quy định pháp lý liên quan đến vấn đề Quyền lợi của người lao động do ảnh hưởng dịch Covid-19 thông qua bài viết dưới đây.

1. Quyền lợi của người lao động khi tạm ngừng làm việc do ảnh hưởng dịch Covid-19

Với sự lây lan nhanh chóng của dịch Covid-19 thì nhiều người sử dụng lao động đã cân nhắc lựa chọn cho người lao động tạm ngừng làm việc để hạn chế sự lây nhiễm chéo.

Vậy tiền lương của người lao động trong trường hợp trên sẽ được giải quyết như thế nào?

Tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định như sau:

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cần của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, khi tạm ngừng làm việc vì lý do dịch bệnh nguy hiểm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì người sử dụng lao động sẽ phải trả lương ngừng việc. Mức lương sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định tại điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Theo đó:

• Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;
• Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;
• Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;
• Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.

2. Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Áp dụng quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 vào trường hợp dịch bệnh (Covid-19) gây ảnh hưởng đến việc sản xuất kinh doanh và người sử dụng lao động đã cố gắng khắc phục nhưng vẫn phải giảm quy mô, cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp thì việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là hoàn toàn được cho phép.

Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thông báo cho người lao động biết trước. Tùy vào từng loại hợp đồng mà thời gian báo trước lại có sự khác nhau:

• Với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì ít nhất là 45 ngày;
• Với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì ít nhất 30 ngày;
• Với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì ít nhất là 03 ngày làm việc.

3. Quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để cách ly Covid-19

Ngày 13/02/2020 vừa qua, BHXH Việt Nam vừa có công văn số 422/BHXH-CSXH gửi Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Y tế về việc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động (NLĐ) bị buộc thực hiện biện pháp cách ly y tế phòng dịch viêm đường hô hấp cấp do Covid-19 (n-CoV).

Theo đó, với những người bị phải cách ly y tế để phòng ngừa dịch, khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

Theo điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động sẽ được nghỉ chế độ ốm đau như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau:

Để giải quyết chế độ ốm đau, người lao động cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ gồm các giấy tờ như sau:

• Điều trị nội trú: Giấy ra viện
• Điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội
• Cách ly y tế tại cơ sở: Cơ sở thực hiện cách ly cấp giấy chứng nhận thời gian thực hiện cách ly y tế cho người bị áp dụng biện pháp cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế
• Cách ly y tế tại nhà: BHXH Việt Nam đề xuất Bộ Y tế đồng ý để Trạm Y tế xã, phường, thị trấn nơi NLĐ cư trú căn cứ Danh sách các trường hợp phải áp dụng biện pháp cách ly y tế tại nhà được Trưởng Ban chỉ đạo chống dịch cấp xã phê duyệt có trách nhiệm cấp GCN nghỉ việc hưởng BHXH cho NLĐ để làm căn cứ giải quyết chế độ ốm đau theo quy định.

Sau khi hết thời gian cách ly thì người lao động cung cấp các giấy tờ trên lên công ty đang làm việc trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trong thời hạn 10 ngày người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động.

4. Cơ sở pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2012
• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
• Nghị định 90/2019/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động
• Công văn số 422/BHXH-CSXH

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi về vấn đề: Quyền lợi của người lao động nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, có nội dung gây hiểu nhầm hoặc có thắc mắc cần tư vấn cụ thể hơn, bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn luật bảo hiểm xã hội qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp.

Trân trọng./.