Những ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương

  • Ngày nghỉ hàng năm
  • Trong các ngày nghỉ Lễ, Tết (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động, ngày Quốc khánh, ngày Giỗ tổ Hùng Vương)
  • Ngày nghỉ việc riêng (kết hôn; con kết hôn; bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết)

Chào luật sư!

Luật sư có thể cho tôi hỏi trong một năm thì người lao động có bao nhiêu ngày được nghỉ hưởng nguyên lương?

Hay nói cách khác là vào những dịp nào thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?

Mong nhận được giải đáp!





Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luật Quang Huy. Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin giải đáp vấn đề Các ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương 2020 như sau:


Bài viết liên quan được xem nhiều nhất:


1. Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày nghỉ hằng năm

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

  • 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
  • 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
  • 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động nói trên được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Ví dụ: A làm việc tại công ty X được 6 năm trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ hàng năm của A là 13 ngày/năm.

Tuy nhiên khi A nghỉ việc tại công ty X và sang làm việc tại công ty Y, cũng trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ hằng năm của A là 12 ngày/năm.

Chỉ khi A làm việc tại công ty A từ đủ 5 năm thì số ngày nghỉ hằng năm của A mới tăng lên 13 ngày/năm.

Các ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương 2020

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hng năm thành nhiu ln hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường st, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.


2. Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

  • Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
  • TếÂm lịch: 05 ngày;
  • Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
  • Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
  • Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
  • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ như trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết


3. Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương khi có việc riêng

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

  • Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
  • Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
  • Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài các ngày nghỉ hưởng nguyên lương khi có việc riêng như trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.


4. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc; ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Cụ thể:

Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hưởng nguyên lương = Tiền lương theo hợp đồng lao động x Số ngày người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương
Số ngày làm việc bình thường trong tháng



5. Cơ sở pháp lý

  • Bộ luật Lao động năm 2019

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi vấn đề Những ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương.

Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, có nội dung gây hiểu nhầm hoặc có thắc mắc cần tư vấn cụ thể hơn, bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn Luật bảo hiểm xã hội qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp.

Trân trọng./.


Bài viết liên quan


5/5 - (2 bình chọn)
Tác giả bài viết
phone-call

GỌI HOTLINE 19006588

Scroll to Top