Nghỉ thai sản công ty có đóng bảo hiểm cho người lao động không?

Thông thường, người lao động tham gia làm việc từ 14 ngày công trở lên trong 1 tháng và có hưởng lương thì sẽ được công ty tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. Vậy trong trường hợp, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì có được tham gia BHXH hay không, thời gian đó có được tính là thời gian tham gia BHXH bắt buộc không? Bài viết dưới đây của Luật Quang Huy, chúng tôi sẽ tư vấn cụ thể cho các bạn về vấn đề nghỉ thai sản công ty có đóng bảo hiểm cho người lao động không?

1. Cơ sở pháp lý

• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
• Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.  

2. Nghỉ thai sản công ty có đóng bảo hiểm cho người lao động không?

Việc tham gia BHXH cho người lao động được quy định cụ thể tại Điều 85 khoản 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Bên cạnh đó, Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 09 tháng 09 năm 2015 có quy định như sau:

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

Căn cứ tham gia BHXH cho người lao động trong tháng đó là người lao động phải làm việc và có hưởng lương từ đủ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng, nếu như không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng thì sẽ không có căn cứ tham gia BHXH. Tuy nhiên, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng và không hưởng lương trong khoảng thời gian này thì vẫn được tham gia BHXH.

Người lao động nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên và không hưởng lương trong một tháng, thì cả người lao động và người sử dụng lao động đều không phải tham gia đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Tuy nhiên thời gian người lao động nghỉ chế độ thai sản thì vẫn sẽ được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian tham gia BHTN. Trong khoảng thời gian này, trách nhiệm tham gia BHXH cho người lao động sẽ thuộc về phía cơ quan BHXH, cơ quan BHXH sẽ tham gia BHXH và đóng BHYT cho người lao động trong khoảng thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, người lao động nghỉ thai sản thì công ty sẽ không tham gia BHXH cho người lao động, trong khoảng thời gian nghỉ chế độ thai sản, cơ quan BHXH sẽ có trách nhiệm tham gia BHXH cho người lao động. Người lao động sẽ được cơ quan BHXH đóng BHXH theo mức tiền của tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu có được nâng lương trong thời gian nghỉ việc thì mức căn cứ đóng sẽ được thay đổi từ thời điểm người lao động được nâng lương.

Trên đây là những giải đáp của chúng tôi về vấn đề người lao động nghỉ thai sản công ty có đóng bảo hiểm không. Nếu còn bất kỳ vấn đề gì chưa rõ hoặc thắc mắc, vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn luật trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được hỗ trợ giải đáp.

Trân trọng./.