Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm không?

Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm không?
Thai sản không chỉ là quyền lợi của người lao động nữ mà còn là của người lao động nam có vợ sinh con. Với mong muốn hỗ trợ đảm bảo cho người lao động nhận đủ số tiền trợ cấp này, Luật Quang Huy bổ sung thêm đường dây nóng tư vấn chế độ thai sản. Nếu bạn đang có nhu cầu tư vấn chế độ thai sản, hãy liên hệ ngay cho Luật sư chúng tôi qua Tổng đài 19006573 để được tư vấn.

Trong 06 tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản người lao động có phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội hay không? hoặc người lao động nữ đang nghỉ thai sản đi làm sớm có đóng bảo hiểm xã hội không? Đây là những thắc mắc của người lao động nữ tham gia làm việc và hưởng chế độ thai sản tại công ty đi làm sớm sau sinh có phải đóng bảo hiểm xã hội. Qua bài viết sau đây Luật Quang Huy sẽ gửi tới bạn đọc bài viết: Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm không?


1. Nghỉ thai sản có đóng bảo hiểm xã hội không?

Thời gian nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm không? Theo điểm 1.8 khoản 1 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH, Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không như sau:

1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội thì đơn vị và người lao động không phải đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia Bảo hiểm xã hội, không được tính là thời gian đóng Bảo hiểm thất nghiệp; phải đóng bảo hiểm y tế do cơ quan Bảo hiểm xã hội đóng.

Bên cạnh đó, điểm b khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định, thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, ngoại trừ trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi sinh còn lại các trường hợp người lao động nghỉ thai sản khác đều được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.


2. Đi làm trước thời gian nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm không?

Người lao động nữ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Tuy nhiên rất nhiều trường hợp người lao động đi làm trước thời gian nghỉ thai sản có đóng bảo hiểm không?

Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm không?

Theo Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, vì lý do kinh tế hoặc lý do khác, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản khi có đủ các điều kiện sau đây:

  • Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
  • Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
  • Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý;

Ta thất theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động và Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản được hưởng:

  • Tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả;
  • Trợ cấp thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Người lao  động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn, nhưng người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian người lao động bắt đầu tham gia đi làm lại.

Như vậy, nếu lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ được nhận lương của những ngày đi làm, trợ cấp thai sản và phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho thời gian đi làm sớm.


Trên đây là toàn bộ các bước hướng dẫn cho người lao động chuẩn bị: 6 tháng nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm? Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, có nội dung gây hiểu nhầm hoặc có thắc mắc các vấn đề liên quan đến bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn luật chế độ thai sản trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được hỗ trợ giải đáp

Trân trọng./.

5/5 - (1 bình chọn)
Nguyễn Thị Huyền
Nguyễn Thị Huyền
Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Huyền. Hiện đang là Trưởng phòng Quản lý Nhân sự tại Công ty Luật TNHH Quang Huy và Cộng sự. Chuyên về các vấn đề pháp lý liên quan đến pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm,...
Theo dõi
Thông báo của
guest
0 Góp ý
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận
phone-call

HOTLINE TƯ VẤN BHXH

Scroll to Top