Nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản không?

Khi tham gia bảo hiểm bắt buộc, người lao động được hưởng nhiều chế độ trong đó có chế độ thai sản.Tuy nhiên không phải trường hợp nào cứ tham gia bảo hiểm thì cũng đủ điều kiện, trong đó nhiều người lao động vẫn chưa hiểu rõ vấn đề nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản không? Bài viết dưới đây của Luật Quang Huy sẽ giải đáp cho bạn đọc về vấn đề nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản.

1. Nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản không

Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 không có quy định về việc nghỉ không lương có được hưởng thai sản không mà chỉ quy định về các điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản. Theo đó những người lao động nghỉ không lương nhưng vẫn đáp ứng những điều kiện sau đây vẫn được hưởng chế độ thai sản:

Đối tượng hưởng chế độ thai sản là người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Lao động nữ mang thai;
• Lao động nữ sinh con;
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Người lao động được nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản không?

Nếu trong trường hợp người lao động nghỉ không lương và đáp ứng được điều kiện đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản. Còn đối với trường hợp không đáp ứng đủ điều kiện thì người lao động không được hưởng hưởng thai sản. Đối với những trường hợp không được hưởng chế độ thai sản thì nghỉ sinh con có được hưởng lương không hay nghỉ thai sản có được công ty trả lương không. Người sử dụng lao động không có căn cứ là quá trình làm việc để trả lương cho những trường hợp này.

2. Nghỉ không lương có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khác không?

Người lao động khi nghỉ không lương được hưởng lương có được hưởng chế độ rút bảo hiểm xã hội 1 lần, chế độ hưu trí, tử tuất, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ đẻ có lương không,…

Khi người lao động nghỉ không lương muốn hưởng chế độ nào của bảo hiểm xã hội cần đáp ứng những điều kiện của chế độ đó theo quy định của pháp luật.

Điều kiện rút bảo hiểm xã hội 1 lần:

• Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội
• Ra nước ngoài định cư
• Người đang bị mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng
• Người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 01 năm nghỉ việc hoặc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau 01 năm không tiếp tục đóng mà chưa đủ 20 năm đóng

Như vậy người lao động đang làm ở doanh nghiệp nhưng nghỉ không lương thì phải thuộc 1 trong những trường hợp như trên thì mới được hưởng chế độ.

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

• Chấm dứt hợp đồng lao động. Trừ trường hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; người lao động đã được hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng
• Đủ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp:

• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động  đối với trường hợp giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

• Tháng liền kề trước khi nghỉ việc phải đóng bảo hiểm xã hội
• Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
• Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Nếu người lao động có tháng liền kề trước khi nghỉ việc không lương sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

• Điều kiện hưởng chế độ ốm đau: người lao động đang tham gia hoặc có tháng liền kề tham gia bảo hiểm xã hội.

Người lao động nghỉ không lương và không tham gia bảo hiểm trong tháng đó hoặc tháng liền kề thì không được hưởng chế độ ốm đau.

• Điều kiện hưởng chế độ hưu trí: Khi người lao động đủ năm đóng bảo hiểm và đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định

Người lao động đang nghỉ việc không hưởng lương nhưng vẫn đủ điều kiện trên thì khi làm hồ sơ vẫn được giải quyết chế độ hưu trí

• Điều kiện hưởng chế độ tử tuất:

• Chế độ mai táng: Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên
• Chế độ tuất: Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Khi lao động đang nghỉ không hưởng lương nhưng vẫn đủ điều kiện nêu trên thì vẫn được hưởng chế độ tử tuất.

• Điều kiện hưởng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Người lao động đang trong quá trình lao động, được cấp trên giao nhiệm vụ,…

Điều kiện này không phù hợp với người nghỉ việc không hưởng lương do họ không ở trong quá trình lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản không. Nếu còn bất kỳ vấn đề gì chưa rõ hoặc thắc mắc, vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn luật chế độ thai sản trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được hỗ trợ giải đáp.

Trân trọng./.