Mẫu hợp đồng khoán việc

Mẫu hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc không phải là khái niệm mới mẻ với nhiều người, đặc biệt là người sử dụng lao động và người lao động hiện nay.

Tuy nhiên, trên thực tế hợp đồng khoán việc lại không được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019.

Bởi thế, việc chuẩn bị một Hợp đồng xây dựng nhà ở ghi lại thỏa thuận giữa 2 bên là điều vô cùng cần thiết, đảm bảo kết quả công việc cùng quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Qua bài viết dưới đây, Luật Quang Huy sẽ cung cấp cho bạn đọc thêm thông tin về Hợp đồng khoán việc đầy đủ và thông dụng nhất.


Hợp đồng khoán việc là gì?

Hiện nay, Bộ luật Lao động mới năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có một quy định pháp luật về hợp đồng khoán việc (hay còn gọi là Hợp đồng giao khoán), tuy nhiên, trên thực tế, loại hợp đồng này vẫn được thừa nhận.

Tương tự như hợp đồng lao động, hợp đồng khoán công việc cũng là sự thoả thuận giữa các bên.

Tuy nhiên, nội dung thỏa thuận không phải về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, mà là bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc, sau đó bàn giao cho bên khoán và nhận lại tiền thù lao.

Điều này đồng nghĩa với việc, người nhận khoán phải bỏ một phần hoặc toàn bộ vật chất và sức lao động của mình để nhận được tiền công khoán.


Mẫu hợp đồng khoán việc

Mẫu hợp đồng khoán việc và cách viết Hợp đồng khoán việc:

TẢI MẪU HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC


Hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng khoán công việc

Hai bên giao kết hợp đồng điền đầy đủ thông tin cá nhân vào trong hợp đồng.

Sau đó mọi thông tin hai bên giao kết phải điền chính xác và cụ thể vào trong hợp đồng.

Những điểm đặc biệt lưu ý:

  • (1) Công việc mang tính chất thời vụ, không thường xuyên.

Ví dụ: Lắp đặt điều hòa; sửa chữa, nâng cấp nhà;….

  • (2) Ghi địa chỉ cụ thể của công việc.

Ví dụ: Tại nhà ông Nguyễn Văn A, số 8 phố X, đường Y, quận Z, tỉnh H.

  • (3) Phụ thuộc vào hình thức khoán:

Nếu khoán nhân công thì bên nhận khoán không được nhận công cụ, dụng cụ để thực hiện công việc.


Quy định pháp luật về Hợp đồng khoán

Hợp đồng khoán công việc cũng là sự thoả thuận giữa các bên, trong đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc, sau đó bàn giao cho bên khoán và nhận lại tiền thù lao.

Chủ thể của Hợp đồng thuê khoán công việc là Bên khoán và Bên nhận khoán.

Nội dung của Hợp đồng thuê khoán việc là công việc, địa điểm thực hiện, tiến độ, lương thưởng,… do Bên khoán và Bên nhận khoán thỏa thuận với nhau.

Hình thức của hợp đồng giao khoán công việc là văn bản do hai bên cùng ký kết.


Các câu hỏi thường gặp về hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc được ký mấy lần?

Vì bản chất Hợp đồng khoán việc không phải là hợp đồng lao động.

Nó chỉ là sự thỏa thuận giữa các bên nên sẽ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật dân sự 2015 chứ không phải Bộ luật Lao động 2019.

Các bên có thể thỏa thuận tiếp tục gia hạn, kí thêm khi Hợp đồng cũ hết hạn mà không bị hạn chế số lần được kí lại như Hợp đồng lao động.

Ký hợp đồng khoán việc có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Thu nhập của cá nhân nhận được từ hợp đồng khoán việc được xếp chung vào nhóm thu nhập từ tiền lương, tiền công theo Luật thuế thu nhập cá nhân 2007.

Như vậy, khi phát sinh thu nhập từ Hợp đồng khoán việc, bên nhận khoán vẫn chịu Thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

Lao động theo hợp đồng khoán việc có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không?

Theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 đang được áp dụng hiện hành, thì những người lao động làm việc theo hợp đồng khoán không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Chỉ trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên buộc phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Nhiều doanh nghiệp thường chọn cách ký kết hợp đồng khoán việc với người lao động để tránh, không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Tuy nhiên, cần phải xét bản chất công việc để ký kết hợp đồng phù hợp, tránh xảy ra tình trạng ký kết hợp đồng sai quy định, dẫn đến bị xử phạt hành chính.


Trên đây là toàn bộ thông tin mà chúng tôi cung cấp đến bạn về vấn đề: Hợp đồng khoán việc.

Để được tư vấn cụ thể hơn bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn luật trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy.

Trân trọng ./.


 



Hãy chia sẻ bài viết này vì nó hữu ích và hoàn toàn miễn phí bạn nhé!

phone-call

HỎI ĐÁP QUA ĐIỆN THOẠI

Scroll to Top