Chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản theo quy định

Có rất nhiều nữ lao động muốn quay trở lại làm việc trước khi hết hạn hưởng 06 tháng nghỉ thai sản để tăng thêm thu nhập trong thời gian nuôi con. Tuy nhiên họ lại k nắm vững phải làm như thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình khi quay trở lại làm việc ở doanh nghiệp khi chưa hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. Qua bài viết sau đây Luật Quang Huy sẽ gửi tới bạn đọc bài viết: Chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản theo quy định.

1. Điều kiện đi làm trước thời gian nghỉ thai sản

Theo quy định tại khoản 1 Điều Điều 34 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định như sau:

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời hạn 06 tháng, trong đó có thể nghỉ việc trước thời điểm sinh con tối đa 02 tháng. Nếu trường hợp sinh đôi thì người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng hưởng chế độ thai sản.

Đi làm trước thời gian nghỉ thai sản

Tuy nhiên, người lao động nữ hoàn toàn có thể đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện như sau. Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định các điều kiện để lao động nữ đi làm trước thai sản, bao gồm:

• Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng trở lên;
• Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không ảnh hưởng đến sức khỏe;
• Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý cho quay lại đi là trước thời gian nghỉ hưởng thai sản.

2. Quyền lợi khi đi làm trước thời gian nghỉ thai sản

Đi làm trước thời gian nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm không? Quyền lợi khi đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản được quy định như thế nào?

Quyền lợi khi đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản được quy định theo Điều 157 Bộ luật Lao động và Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản được hưởng:

• Tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả;
• Trợ cấp thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: Trường hợp lao động nữ đi làm sớm trước thời gian thai sản theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước thời gian thai sản hết hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản cho người lao động. Kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn, nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Như vậy, nếu lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ được nhận lương của những ngày đi làm, trợ cấp thai sản và phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho thời gian đi làm sớm.

Trên đây là toàn bộ các bước hướng dẫn cho người lao động chuẩn bị: Chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản theo quy định. Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, có nội dung gây hiểu nhầm hoặc có thắc mắc các vấn đề liên quan đến bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn luật chế độ thai sản trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được hỗ trợ giải đáp

Trân trọng./.