Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên theo quy định hiện hành

Giáo viên là một nghề cao quý dưới góc nhìn của toàn xã hội. Vậy, chế độ nghỉ thai sản đối với giáo viên có ưu đãi nào đối với người làm trong lĩnh vực giáo dục này hay không. Qua bài viết này, Luật Quang Huy sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc về: Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên theo quy định hiện hành.

1. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản của giáo viên

Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với giáo viên cũng tương tự điều kiện để người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã  hội năm 2014 như sau: Thuộc một trong các đối tượng là lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, bao gồm: lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản. Vậy để được hưởng chế độ thai sản thì nữ giáo viên phải đóng bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, không cần liên tục.

Đối với trường hợp người lao động nữ là giáo viên đã đóng trên 12 tháng bảo hiểm xã hội, nếu như phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm ít nhất 03 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi sinh con.

Đối với lao động nữ là giáo viên không đóng đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi thì được hưởng các chế độ khi khám thai, chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, mẹ chết sau khi sinh theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

2. Thời gian và mức hưởng chế độ thai sản đối với giáo viên

Chế độ thai sản đối với giáo viên hiện nay cũng giống với chế độ thai sản 2018 cho giáo viên và chế độ thai sản 2019 đối với giáo viên. Các chế độ quyền lợi đều không có sự thay đổi.

2.1 Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với giáo viên

Nếu không trùng với thời gian nghỉ hè thì chế độ thai sản khi sinh con giống như lao động nữ thông thường: được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Ngoài chế độ khi sinh con, trong thời gian mang thai, lao động nữ còn được hưởng các chế độ thai sản khác bao gồm: chế độ khi khám thai, chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

Nếu giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, thì căn cứ theo mục 3 Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB giáo viên nữ sẽ không được giải quyết nghỉ bù thời gian nghỉ hè mà sẽ chỉ được bố trí sắp xếp nghỉ theo diện nghỉ phép hàng năm (thời gian nghỉ từ 12-14 ngày tùy thuộc vào thời gian công tác của từng đối tượng theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012). Khác với chế độ dành cho giáo viên bình thường, giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng nghỉ hè thì thời gian nghỉ hè sẽ được coi là thời gian nghỉ chế độ thai sản của giáo viên đó. Điều đó đồng nghĩa với việc thời gian nghỉ hè của giáo viên nữ chỉ được hưởng trợ cấp thai sản, không được hưởng tiền lương thời gian hè. Giáo viên nghỉ thai sản trùng hè có được nghỉ bù. Thời gian hè đó giáo viên sẽ được nghỉ bù bằng thời gian nghỉ phép hàng năm theo quy định của bộ luật lao động. Nếu nhà trường không giải quyết được chế độ nghỉ bù thai sản cho giáo viên thì sẽ phải chi trả tiền những ngày không được nghỉ bù của giáo viên đó.

2.2 Mức hưởng chế độ thai sản của giáo viên

2.2.1 Tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Giáo viên nghỉ thai sản còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con.Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền thai sản, bao gồm:

Trợ cấp một lần = Mức lương cơ sở x 2

Năm 2021, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh còn là: 1,49 triệu đồng x 2 = 2,96 triệu đồng.

Nếu giáo viên nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè và không được sắp xếp nghỉ bù thì sẽ được chi trả thêm tiền những ngày không được nghỉ bù.

Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên

2.2.2 Tiền chế độ thai sản

Giáo viên sẽ được hưởng trợ cấp 6 tháng nghỉ sinh, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản;…Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.

Ngoài ra, sau khi quay trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh giáo viên có thể được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh. Nếu trong thời gian 30 ngày sau khi quay lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì giáo viên được nghỉ thêm tối đa 5 ngày nghỉ nếu sinh thường, tối đa 7 ngày nghỉ nếu trước đó sinh mổ. Mỗi ngày nghỉ sẽ có mức hưởng bằng 30% mức lương cơ sở.

3. Thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản cho giáo viên

Để hưởng chế độ thai sản thì giáo viên và nhà trường phải chuẩn bị hồ sơ hưởng như sau:

Theo quy định nghỉ thai sản của giáo viên tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 9 Quyết định 166/QĐ-BHXH, như sau:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con

• Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;
• Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết;
• Bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh mẹ chết;
• Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau sinh không đủ sức khỏe để chăm con;
• Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
• Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.

Hồ sơ hưởng chế độ đối với lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thực hiện biện pháp tránh thai

• Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội nếu điều trị ngoại trú;
• Giấy ra viện nếu điều trị nội trú.

Hồ sơ hưởng chế độ đối với người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi

Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

Hồ sơ hưởng chế độ đối với lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con

• Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con;
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con phải mổ, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

• Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc giáo viên phải nộp hồ sơ cho nhà trường
•  Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của giáo viên) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.
• Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền thai sản cho người lao động trong vòng: 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động; 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thôi việc trước khi sinh, nhận con nuôi.

Như vậy, tối đa trong 20 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động sẽ được nhận tiền thai sản kể từ khi nộp đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản lên cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định.

Trên đây là toàn bộ phần giải đáp của chúng tôi về vấn đề chế độ nghỉ thai sản cho giáo viên. Nếu bạn đọc có vấn đề thắc mắc về các nội dung liên quan, vui lòng liên hệ trực tiếp đến Tổng đài tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được hỗ trợ giải đáp.

Trân trọng./.