Cách tính lương hưu bình quân 5 năm cuối

Đối với người lao động làm việc trong cơ quan Nhà nước từ trước năm 1995 thì sẽ tính mức bình quân tiền lương 5 năm cuối để tính lương hưu. Vậy cách tính lương hưu bình quân 5 năm cuối có khó hay không? Trong bài viết này, Luật Quang Huy sẽ chỉ rõ để các bạn hiểu những vấn đề trên, tránh bỏ lỡ các quyền lợi của bản thân.

1. Lương hưu là gì?

Lương hưu – chế độ hưu trí là chế độ, khoản phí được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho những người lao động đã đến độ tuổi về hưu (hết tuổi lao động) định kỳ hàng tháng theo quy định của pháp luật. Chế độ này sẽ giúp bảo đảm cho người lao động khi về già sẽ có khoản chi phí cần thiết để chi trả cho nhu cầu sống cơ bản, chăm sóc sức khỏe của bản thân.

2. Điều kiện để được hưởng lương hưu 5 năm cuối

Để được hưởng lương hưu 5 năm cuối, người lao động cần phải đáp ứng được các điều kiện dưới đây:

• Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
• Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này;
• Tham gia đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995.

3. Hồ sơ, thủ tục hưởng lương hưu

3.1. Hồ sơ hưởng lương hưu

Theo quy định pháp luật hiện hành, chỉ có những người làm việc toàn thời gian tại Nhà nước và đáp ứng được đầy đủ các điều kiện mới thuộc đối tượng được phép tính lương hưu bình quân 5 năm cuối. Vì vậy khi bạn đáp ứng được các tiêu chí trên, bạn thực hiện chuẩn bị hồ sơ gồm các giấy tờ sau để thực hiện thủ tục hưởng lương:

• Bản chính sổ bảo hiểm xã hội;
• Bản chính Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 của Chính phủ hoặc Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo mẫu số 12-HSB hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;
• Bản chính Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (trường hợp người lao động đã có biên bản Giám định y khoa để hưởng các chính sách khác trước đó mà đủ điều kiện hưởng thì có thể thay bằng bản sao) đối với người nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động;
• Bản sao giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp (tương đương mức suy giảm khả năng lao động 61%) đối với người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp;
• Bản chính Bản khai cá nhân về thời gian, địa bàn phục vụ trong quân đội có hưởng phụ cấp khu vực theo mẫu số 04B-HBKV (ban hành kèm theo Thông tư 181/2016/TT-BQP đối với người có thời gian phục vụ trong quân đội trước ngày 01/01/2007 tại địa bàn có hưởng phụ cấp khu vực mà sổ bảo hiểm xã hội không thể hiện đầy đủ thông tin làm căn cứ tính phụ cấp khu vực).

3.2. Thủ tục hưởng lương hưu

Để thực hiện thủ tục hưởng lương hưu nhanh chóng và không tốn nhiều chi phí, bạn thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ Bạn căn cứ vào từng trường hợp mà chuẩn bị hồ sơ gồm đầy đủ các loại giấy tờ như chúng tôi đã liệt kê phía trên.

Bước 2: Nộp và giải quyết hồ sơ: Hiện nay, bạn có 02 cách nộp hồ sơ để hưởng chế độ hưu trí như sau:

• Nộp trực tiếp tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền:

• Đối với người lao động đáng đóng bảo hiểm xã hội: Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đang đóng BHXH .
• Nếu thuộc các trường hợp khác bạn tiến hành nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện hoặc bảo hiểm xã hội tỉnh nơi cư trú.

• Nộp hồ sơ qua giao dịch điện tử: Người lao động đăng ký nhận mã xác thực và gửi hồ sơ điện tử đến Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam hoặc qua tổ chức I-VAN, trường hợp không chuyển hồ sơ giấy sang định dạng điện tử thì gửi hồ sơ giấy cho cơ quan BHXH qua dịch vụ bưu chính công ích.

Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều 108 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bước 3: Nhận kết quả

Tối đa 12 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan bảo hiểm xã hội nhận đủ hồ sơ theo quy định sẽ trả kết quả cho người thực hiện thủ tục. Nếu hồ sơ của bạn không đạt yêu cầu, cơ quan này sẽ trả hồ sơ lại cho bạn hoặc yêu cầu bạn bổ sung thêm giấy tờ, tài liệu.

4. Ví dụ về cách tính lương hưu 5 năm cuối

Theo quy định hiện hành của nhà nước, công thức để tính mức lương trung bình như sau:

Lưu ý, mức lương tối đa sẽ bằng với số tiền 75% tháng đóng cho BHXH.

Ví dụ dưới đây là minh họa cho cách tính lương hưu 5 năm cuối, bạn hãy theo dõi nhé.

Một lao động nam là công chức theo biên chế của Nhà nước bắt đầu từ tháng 10 năm 1990, đã đóng bảo hiểm xã hội trong toàn bộ thời gian công tác và đến tháng 10 năm 2020 khi người này đủ 60 tuổi đã nghỉ hưu theo đúng quy định. Tiền tương trong quá trình công tác của lao động này được xác định là từ tháng 10 năm 1990 đến tháng 9 năm 2010 là 4.500.000 VNĐ/tháng; từ tháng 10 năm 2010 đến tháng 10 năm 2020 là 7.300.000 VNĐ/tháng.

Trong trường hợp này, lương hưu 5 năm cuối sẽ được xác định dựa trên cơ sở pháp lý quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng xét lương hưu là nam, đã đủ độ tuổi nghỉ hưu và đã có đủ 20 năm đóng BHXH tính đến tháng 10 năm 2020, sẽ được tính lương cho 30 năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội nên cách tính lương hưu giáo viên của người lao động này sẽ  được xác định như sau:

5. Cơ sở pháp lý

• Luật bảo hiểm xã hội 2014;
• Nghị định số 134/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi về cách tính bình quân lương hưu 5 năm cuối.

Nếu nội dung bài viết còn chưa rõ, hoặc bạn cần tư vấn, hỏi đáp thêm về cách tính lương bình quân 5 năm cuối bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp.

Trân trọng./.