#1 Mẫu quyết định thôi việc chuẩn - [Cập nhật 10/2021]

Mẫu quyết định thôi việc người lao động

Mẫu quyết định thôi việc mới nhất

Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp, công ty, tập đoàn hoặc các khối cơ quan đoàn thể, dùng để nghỉ việc cho cá nhân của một công ty.

Để phục vụ cho nhu cầu soạn thảo quyết định thôi việc cho doanh nghiệp và các cơ quan khác Luật Quang Huy chúng tôi  sẽ giới thiệu Mẫu quyết định thôi việc.


Quyết định thôi việc là gì?

Hiện nay, không có văn bản pháp luật nào ghi nhận về khái niệm, định nghĩa của quyết định thôi việc.

Nhưng có thể hiểu, quyết định thôi việc là một văn bản được các đơn vị sử dụng lao động sử dụng để ra quyết định nghỉ việc cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Quyết định thôi việc thường được sử dụng trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động có căn cứ và trong một số trường hợp sẽ được báo trước theo quy định của luật lao động.


Mẫu quyết định thôi việc

Mẫu quyết định thôi việc bạn có thể tham khảo và tải về tại đây:


TẢI MẪU QUYẾT ĐỊNH THÔI VIỆC


Mẫu quyết định thôi việc mới nhất


Hướng dẫn điền thông tin trong mẫu quyết định thôi việc

Quyết định thôi việc ghi rõ thông tin hợp đồng lao động đã giao kết.

Trong quyết định, đơn vị sử dụng lao động phải ghi rõ họ và tên, chức vụ, phòng làm việc của người lao động.

Người sử dụng lao động phải ghi rõ nội dung về thời gian nghỉ việc, lý do nghỉ việc của người lao động.

Sau đó, người đại diện theo pháp luật của đơn vị phải ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu.


Các trường hợp áp dụng quyết định nghỉ việc

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, có 10 trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Đó là:

  • Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

  • Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
  • Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
  • Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật lao động năm 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
  • Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
  • Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật lao động năm 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Bạn có thể tham khảo mẫu quyết định nghỉ việc và tải về tại đây:


TẢI MẪU QUYẾT ĐỊNH THÔI VIỆC


Sau khi có quyết định thôi việc, người sử dụng lao động phải làm gì?

Sau khi ban hành quyết định thôi việc, người sử dụng lao động phải:

  • Trong thời hạn theo quy định, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thanh toán toàn bộ các khoản tiền có liên quan đến lợi ích của người lao động, và ngược lại, nghĩa vụ này cũng áp dụng với người lao động.
  • Người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội và tiến hành trả kèm theo những giấy tờ có giá trị pháp lý khác cho người lao động
  • Trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động hay cơ quan nhà nước được giao quyền còn phải thanh toán các khoản tiền trợ cấp, phụ cấp, tiền lương, tiền bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội và một số quyền lợi khác cho người lao động mà theo quy định họ sẽ được hưởng khi thôi việc, nghỉ việc.

Dịch vụ tư vấn soạn thảo văn bản quyết định cho thôi việc

  • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài 19006588.
  • Công ty Luật Quang Huy cung cấp mọi dịch vụ soạn thảo văn bản pháp luật.
  • Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động.

Công ty Luật Quang Huy chuyên tư vấn, soạn thảo hồ sơ và tiến hành các thủ tục pháp lý liên quan đến dịch vụ tư vấn luật bảo hiểm xã hội.


Trên đây là mẫu giấy quyết định thôi việc.

Trong quá trình giải quyết vấn đề nếu còn có thắc mắc hay chưa rõ bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được giải đáp, hướng dẫn chi tiết.

Trân trọng./.


 

Hãy chia sẻ bài viết này vì nó hữu ích và hoàn toàn miễn phí bạn nhé!

4.6/5 - (21 bình chọn)
Tác giả bài viết
phone-call

ĐẶT 1 CÂU HỎI MIỄN PHÍ!