Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần
  • Doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với mỗi người lao động.
  • Nếu doanh nghiệp gia hạn quá 2 lần hợp đồng không xác định thời hạn có thể bị xử lý vi phạm hành chính từ 1 triệu – 20 triệu tùy thuộc vào số người lao động bị vi phạm.

Chào Luật sư, tôi có vài thắc mắc về luật lao động.

Thứ nhất, hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần? Hay doanh nghiệp muốn ký như thế nào cũng được?

Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này?


Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luật Quang Huy.

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin giải đáp vấn đề Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần như sau:


Cơ sở pháp lý

  • Bộ luật lao động năm 2012
  • Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động
  • Nghị định 88/2015/NĐ-CP Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và BHXH

Các loại hợp đồng lao động lao động

Theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo 1 trong các loại sau:

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thi hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
hợp đồng lao động có thể được ký tối đa bao nhiêu lần

Hợp đồng có thời hạn được ký tối đa mấy lần?

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyn, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và các trường hợp sau:

  • Giao kết hợp đồng lao động khi sử dụng người lao động cao tuổi;
  • Giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
  • Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Hiện nay, có nhiều công ty “lách luật” để không ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động bằng cách ký phụ lục hợp đồng.

Tuy nhiên, Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần

Theo đó, thời hạn hợp đồng chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

Như vậy, trong mọi trường hợp doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với mỗi người lao động.

Mỗi lần chỉ được ký thêm 01 phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi thời hạn hợp đồng nhưng không được làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.


Xử phạt công ty khi gia hạn quá 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn

Căn cứ Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:

Đối với trường hợp công ty khi gia hạn quá 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn thì tùy vào số lượng người lao động bị vi phạm sẽ có mức phạt tiền khác nhau, cụ thể:

  • Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
  • Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
  • Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
  • Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
  • Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi vấn đề Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?

Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, có nội dung gây hiểu nhầm hoặc có thắc mắc cần tư vấn cụ thể hơn, bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn Luật lao động qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp.

Trân trọng./.


 

Hãy chia sẻ bài viết này vì nó hữu ích và hoàn toàn miễn phí bạn nhé!

phone-call