Luật Lao động

Quy định về thời gian và mức lương thử việc của người lao động

Quy định về thời gian và mức lương thử việc của người lao động

Thời gian thử việc: không quá 60 ngày đối với công việc trình độ từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc từ trung cấp trở lên, không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác. Lương thử việc: tự thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng …

Quy định về thời gian và mức lương thử việc của người lao động Xem »

Quy định của pháp luật về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động gồm 3 loại: hợp đồng không xác định thời hạn, hợp …

Quy định của pháp luật về hợp đồng lao động Xem »

Người lao động nghỉ ốm đau có bị trừ phép năm không?

Người lao động nghỉ ốm đau có bị trừ phép năm không

Khi người lao động nghỉ ốm đau sẽ không bị trừ vào ngày nghỉ phép hằng năm do nghỉ ốm đau và ngày nghỉ phép hằng năm là hai chế độ khác nhau của người lao động. Chào luật sư, đầu tháng tôi bị sốt xuất huyết nên nghỉ việc theo chế độ nghỉ ốm đau mất 1 …

Người lao động nghỉ ốm đau có bị trừ phép năm không? Xem »

Chi tiết điểm mới về độ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật lao động từ năm 2021

Độ tuổi nghỉ hưu theo bộ luật lao động

Từ 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu lao động nam là 60 tuổi 03 tháng, sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng từ năm 2028 trở đi tuổi nghỉ hưu với lao động nam sẽ là 62 tuổi Tuổi nghỉ hưu lao động nữ là từ đủ 55 tuổi 04 tháng, sau đó mỗi năm …

Chi tiết điểm mới về độ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật lao động từ năm 2021 Xem »

Tiền lương tháng 13 theo quy định pháp luật hiện hành

Tiền lương tháng 13 là gì?

Lương tháng 13 là tên gọi không chính thức của một khoản tiền thưởng thường được một số công ty phát cho người lao động vào dịp cuối năm dương lịch, thường là tháng 12. Lương tháng thứ 13 không phải là thưởng Tết âm lịch, vì ở một số công ty có cả lương …

Tiền lương tháng 13 theo quy định pháp luật hiện hành Xem »

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Nhận người lao động trở lại làm việc, đồng thời trả tiền lương, BHXH, BHYT cho những ngày người lao động không được làm việc, bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ; Trong trường hợp, người lao động không muốn trở lại làm việc thì người sử dụng lao động bồi thường thêm …

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Xem »

Quy định pháp luật về tính tiền lương trong những ngày Lễ, Tết

Tính tiền lương ngày lễ tết

Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Ngày Quốc Khánh và Giỗ tổ Hùng Vương là những ngày nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương. Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ tết nêu trên thì tổng mức tiền lương nhận là 04 lần tiền lương ngày …

Quy định pháp luật về tính tiền lương trong những ngày Lễ, Tết Xem »

Quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động

Tạm hoãn hợp đồng lao động

Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động bao gồm: đi làm nghĩa vụ quân sự, bị tạm giữ/tạm giam, chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng/đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, mang thai, theo thỏa thuận. Trong thời hạn …

Quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động Xem »

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên cụ thể là sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ có liên quan Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã …

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Xem »

phone-call

HỎI ĐÁP QUA ĐIỆN THOẠI

Scroll to Top