Đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Rất nhiều người lao động trong quá trình đi làm họ mang thai dẫn đến sự thay đổi về sức khỏe. Điều đó khiến nhiều người có mong muốn nghỉ việc để đảm bảo sức khỏe. Vậy trong trường hợp này sau khi sinh con họ có được hưởng chế độ thai sản nữa hay không? Qua bài viết này, Luật Quang Huy sẽ gửi tới bạn đọc nội dung về vấn đề: Người lao động đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

1. Đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không

Người lao động đang có bầu nghỉ việc vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu họ đáp ứng được điều kiện hưởng.

Vậy điều kiện hưởng chế độ thai sản là gì? Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, một người lao động để hưởng chế độ thai sản phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, người lao động đang có bầu nếu đã đóng đủ 06 tháng bảo hiểm bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh con theo quy định thì họ vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu nộp hồ sơ hợp lệ đến cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không

Riêng đối với trường hợp nghỉ việc để dưỡng thai, người lao động phải thuộc khoản 3 Điều trên. Do vậy, chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con trước đó họ đã tham gia từ 12 tháng bảo hiểm và có giấy giám định của cơ sở y tế hợp pháp thì sẽ đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Nói như vậy, không có nghĩa tất cả các trường hợp có giấy xác nhận của bác sĩ đều sẽ được chấp nhận. Quy định đối với giấy xác nhận thì phải được cấp bởi các cơ sở y tế đáp ứng đủ điều kiện của Điều 7 Thông tư 40/2015/NĐ-CP thì sẽ được bên cơ quan Bảo hiểm xã hội chấp nhận theo quy định của pháp luật hiện hành.

Ngoài ra nếu người lao động trong vòng 12 tháng trước khi sinh con đã đóng đủ ít nhất 06 tháng trở nên bảo hiểm mà muốn nghỉ trước khi sinh con quá 02 tháng thì vẫn có thể hưởng bảo hiểm thai sản.

2. Vì sao đã nghỉ việc vẫn có thể hưởng chế độ thai sản

Việc quy định những trường hợp nêu trên là vô cùng hợp lý. Theo đúng quy định thông thường, 06 tháng nghỉ thai sản của người lao động khi sinh con sẽ bao gồm thời gian trước khi sinh và sau khi sinh con. một phần để đảm bảo sức khỏe cho người lao động nữ sau sinh 04 tháng thì mới ổn định để quay trở lại làm ở doanh nghiệp. Trong đó, họ sẽ không được nghỉ trước khi sinh quá 02 tháng.

Tuy nhiên, từ thực tế, do sức khỏe của mỗi người khác nhau dẫn đến việc phát sinh nhiều trường hợp khi mang thai sức khỏe của mỗi người cũng diễn biến đa dạng không giống nhau. Đối với những trường hợp thai phụ có nguy cơ bị sinh non, dọa sẩy… là những trường hợp bất khả kháng thì ưu tiên hàng đầu là sức khỏe của mẹ và con.

Hiểu được điều này, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và cân bằng lợi ích của Quỹ bảo hiểm xã hội, việc quy định các trường hợp dù người lao động đang mang thai nhưng do điều kiện sức khỏe không đáp ứng được việc tiếp tục làm việc mà trước đó họ đã có thời gian đóng thỏa mãn quy định thì họ vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản bình thường.

Như vậy vừa thể hiện sự hợp tình mà vẫn không đi trái lại quy định của pháp luật thai sản, cũng tạo được tiền đề để người lao động hăng hái và chủ động hơn trong việc chấp hành nghiêm chỉnh quy định về việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi về vấn đề: Người lao động đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không. Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, có nội dung gây hiểu nhầm hoặc có thắc mắc các vấn đề liên quan đến bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được hỗ trợ giải đáp.

Trân trọng./.