Quy định chế độ thai sản về sớm 1 tiếng

Bạn đang mang thai và có nghe được thông quy về quy định chế độ thai sản được về sớm 1 tiếng.

Vậy quy định này thực chất áp dụng như thế nào?

Làm thế nào để được hưởng quyền lợi này?

Bài viết dưới đây của Luật Quang Huy sẽ làm rõ cho bạn đọc về chế độ này.

1. Quy định chế độ thai sản được về sớm 1 tiếng như thế nào

Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực hiện nay đã quy định về chế độ thai sản được về sớm 1 tiếng tại Khoản 2 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019.

Cụ thể, bạn sẽ được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu bạn thuộc 1 trong 2 trường hợp:

• Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.

Để được hưởng quyền lợi này, bạn còn phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.

Trước đây, theo Bộ luật lao động năm 2012, chế độ thai sản về sớm 1 tiếng chỉ áp dụng đối với người lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07.

Ngoải ra, theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Làm thế nào để được hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng

Người lao động được hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng cần cung cấp cho người sử dụng lao động nơi mình đang làm việc các giấy tờ sau:

• Giấy xác nhận đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
• Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng

Như vậy, pháp luật quy định về chế độ bảo vệ thai sản nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có thể vừa hoàn thành nhiệm vụ tại nơi làm việc, vừa có thể thực hiện tốt trách nhiệm người vợ, người mẹ trong gia đình.

Để có thể về sớm trước 1 tiếng khi mang thai, người lao động cần có yêu cầu, thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động nơi đang làm việc.

3. Mẫu đơn chế độ thai sản về sớm 1 tiếng

Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng cần chuẩn bị mẫu đơn như sau:

TẢI MẪU ĐƠN CHẾ ĐỘ THAI SẢN VỀ SỚM 1 TIẾNG

4. Hướng dẫn điền thông tin đơn xin phép hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng

Về mẫu đơn trên, bạn vui lòng điền thông tin theo hướng dẫn dưới đây:

(1) Tên của đơn vị Công tác hoặc người có thẩm quyền duyệt đơn xin phép.

(2) Họ và tên của người xin phép.

(3) Ngày, tháng, năm sinh của người xin phép.

(4) Vị trí làm việc hiện tại.

(5) Tên của Công ty.

(6) Thứ, ngày, tháng, năm của ngày làm việc đi làm trễ đầu tiên.

(7) Có thể ghi lý do cụ thể cho rõ ràng hoặc không.

(8) Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt.

(9) Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt.

(10) Họ và tên của người có thẩm quyền phê duyệt.

(11) Đơn vị hành chính cấp xã hoặc huyện hoặc tỉnh của nơi công tác.

(12) Ngày, tháng, năm làm đơn.

(13) Họ và tên của người làm đơn.

Trên đây là phần tư vấn về vấn đề: Quy định chế độ thai sản về sớm 1 tiếng.

Trong quá trình tìm hiểu, tham gia và giải quyết chế độ của mình, nếu còn vấn đề gì thắc mắc bạn có thể liên hệ trực tiếp tới Tổng đài tư vấn luật chế độ thai sản trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Trân trọng./.